导读：工伤认定为十级后，要是选择继续留在岗位上工作的人呢，能拿到一部分经济补偿哦。这里面有一次性伤残补助金，主要是用来补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤10级继续上班能有补偿吗

导读：工伤认定为十级后，要是选择继续留在岗位上工作的人呢，能拿到一部分经济补偿哦。这里面有一次性伤残补助金，主要是用来补偿受伤的。要是合同到期了或者自己主动离职了，还能拿到工伤医疗以及伤残就业的一次性补助金呢，这样就能保证劳动者在经济方面能得到全面的保障啦。

一、工伤10级继续上班能有补偿吗

在遭受了工伤事故并鉴定为十级伤害后，若选择继续在原单位工作，则有资格享有部分经济上的赔偿与补偿。一般而言，劳动者有权获取一笔一次性的伤残补助金，该款项旨在对其所受伤害程度进行相应的补偿。

此外，倘若后续劳动合同到期而导致终止，或者劳动者主动提出解除劳动关系，那么他们仍可获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤10级伤残一共赔多少钱

根据国家相关法律法规的规定，十级伤残的工伤事故赔偿金额因为地域差异以及个体的薪资待遇等多种因素而呈现出多样化的特点。在通常情况下，该类赔偿主要涵盖了一次性的伤残经济补偿、一次性的工伤治疗补贴以及一次性的伤残就业补贴等多个方面。其中，一次性的伤残经济补偿为受害者七个月的个人平均工资收入。当劳动者与用人单位最终解除劳动合作关系时，他们将有望额外获取一次性的工伤治疗补贴及一次性的伤残就业补贴，这二项具体的数额由相应的省份或自治区制定政策来加以明确规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤10级公司其实可以解雇吗

员工因工伤鉴定为十级伤残时，企业不得擅自解除其劳务关系。依据法律规定，此类员工应享受工伤保险福利。除非员工有重大违纪等法定解除事由，否则企业无权单方面终止劳动合同，以保障工伤员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定为十级后，选择留职者可获部分经济补偿。包括一次性伤残补助金，用于伤害补偿。若合同终止或主动离职，还将获得工伤医疗及伤残就业的一次性补助金，确保劳动者得到全面经济保障。

工伤十级应该继续上班吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤十级应该继续上班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤十级应该继续上班吗

工伤十级伤残后不管是离职还是继续工作待遇都是一样的。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（7个月的本人工资）；

2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上班途中受伤是工伤吗

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。

所谓上班途中指下列情况：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

所谓合理时间的理解其实我们应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。

至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤十级应该继续上班吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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