导读：要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者就离职了，那劳动者有权要经济补偿。这个补偿呢，是根据劳动者在单位工作的年限来算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资导致离职的经济赔偿标准有哪些

导读：要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者就离职了，那劳动者有权要经济补偿。这个补偿呢，是根据劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是工作了四个月多不到五个月，那就给半个月工资的补偿。

一、拖欠工资导致离职的经济赔偿标准有哪些

若因雇主未按时支付薪酬而致使员工离职，该员工有权提出经济赔偿之诉求。对于经济赔偿的数额，应根据员工在原单位服务的年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在原单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年的期限进行计算；若员工在原单位服务时间不足六个月，则仅需支付相当于半个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资的老板会判刑吗

拖欠薪资的老板是否受法律制裁，视具体情况而定。若其隐匿财产、潜逃或故意不支付，且金额大、政府催促无效，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。拖欠三个月以上薪资，金额达五千至两万元或拖欠十人以上三万至十万元，且未支付，通常满足“数额较大”标准。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资的补偿金会因职工辞职而取消吗

在通常情况下，被欠薪的补偿费用是不可能因为员工主动离职就被剥夺或者撤销的。若雇主未能按照约定支付给员工工资，那么根据相关法律规定，员工便有权力要求雇主立即支付相应的补偿款。即使是员工自愿选择了离开公司，也并不能影响他们行使这项合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，劳动者其实可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作失职导致公司经济损失该如何赔偿

如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。关于工作失职导致公司经济损失该如何赔偿的问题，我们一起通过下文进行了解。

一、工作失职导致公司经济损失该如何赔偿

关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为，劳动者在履行职务的过程中存在故意或重大过失导致用人单位损失的，其实我们应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者存在一般过错的情况下，一般无需承担赔偿责任。

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

一用人单位招收录用其所支付的费用;

二用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

三对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

四劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果是故意造成的，则全额赔偿;若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。从工资中全额扣除是不合理的，根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工造成损失，单位如何举证赔偿

用人单位要求劳动者承担损失赔偿责任时，用人单位需要承担的举证责任包括：

1.用人单位需要对劳动者存在违法解除劳动合同行为、违反保密义务行为、违反竞业限制行为以及劳动者主观存在故意或重大过失承担举证责任。

2.用人单位需要对自身的实际损失承担举证责任，实际损失一般仅包括直接损失。

3.用人单位需要对其遭受的经济损失与劳动者的违法违约行为之间存在因果关系承担举证责任。

综上，当发生因劳动者失职导致用人单位经济损失的情况时，用人单位其实我们应当及时对劳动者存在的过失行为以及损失数额进行证据固定。

三、如何认定劳动者严重失职

劳动者有严重失职。这里的“职”包括本职和职业两部分。实践中，其实我们应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，其实我们应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的其实我们应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。最后，对于“重大损害”的表现形式，其实可以是实际的经济损失也其实可以是商誉等社会评价类的损失。要防止有的用人单位滥用单方解除权，将劳动者并不严重的失职行为作为辞退的借口。即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动关系。

工作失职导致公司经济损失该如何赔偿?要看造成的是一般损失还是严重损失，劳动者是属于故意还是过失，情况不同那么要求员工做出的赔偿也不一样。另外，法律中明确规定了不允许从员工工资中全额扣除赔偿，每个月从工资中扣除的赔偿不得超过当月工资总额的20%。如果你在这方面还有疑问，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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