导读：临时工被公司辞退啦，赔偿得看具体情况哦。要是公司没啥正当理由就把临时工给辞退了，那临时工或许能拿到经济补偿呢。经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工被公司辞退有哪些赔偿项目

导读：临时工被公司辞退啦，赔偿得看具体情况哦。要是公司没啥正当理由就把临时工给辞退了，那临时工或许能拿到经济补偿呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、临时工被公司辞退有哪些赔偿项目

临时员工遭公司无理由解聘，可能有权获经济补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿项目依实际情况判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、临时工被公司辞退工资怎么算赔偿金

临时聘用人员遭辞退，赔偿金数额取决于解雇缘由。若解雇不合法合理，按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资。工作不足半年赔一个月，超过半年不满一年赔两个月。这里的工资指劳动合同解除或终止前最后十二个月工资总和的月平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、临时工被公司开除工资怎么发放给员工

当雇佣的短期工人遭遇辞退时，其实我们应当依据其实际工作的天数和原先签订合同中的薪酬标准来计算并支付其应得的薪资。若公司以不合理的原因解雇了短期工人，那么该公司有义务向其支付额外的经济赔偿金。在支付薪资的过程中，任何单位都不能随意扣除或故意拖延短期工人的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

临时工被公司辞退，赔偿项目需要根据具体情况来确定。如果公司无正当理由辞退，临时工可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工补偿项目有哪些

辞退员工补偿的项目，比如说用人单位根据法律的规定进行破产的时候，合法辞退员工是需要对员工进行补偿的，或者是呃用人单位违法辞退员工的情况下，也是需要对员工作出补偿的。

一、辞退员工补偿项目有哪些

员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

一用人单位依照企业《破产法》规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

二劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

三用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

四用人单位决定提前解散时辞退员工的。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司辞退员工补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

5、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

救援单位和劳动者建立劳动关系以后必须要签订劳动合同，劳动合同签订后不能够随意解除劳动合同，否则需要做出一定的经济补偿，其次如果企业破产或者是合同到期企业不打算续约的情况下也是需要对劳动者作出经济补偿的。

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