导读：开除员工的赔付工资得看具体缘由。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿金，每满一年就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工赔付几个月工资合法

导读：开除员工的赔付工资得看具体缘由。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿金，每满一年就给两个月工资。要是工作年限没满六个月，就给一个月工资的赔偿金；要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年算。要是符合法定解除条件，像员工严重违反用人单位规章制度啥的，通常就不用给赔偿金啦。

一、开除员工赔付几个月工资合法

开除员工的薪资赔偿依实际情况判定。用人单位非法单方解雇，按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资，不足六个月赔一个月，超六个月不足一年按一年算。若合法解除，如员工严重违规，通常无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、开除员工赔偿金额如何计算的法律依据

解雇员工的赔偿额度依员工被解雇背景核算。用人单位违规解除劳动合同，按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工赔付工资怎样计算出来

解雇员工赔偿金额依解雇原因计算。用人单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年获一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除员工的赔付工资情况要根据具体原因而定。如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是符合法定解除条件，如员工严重违反用人单位规章制度等，一般无需支付赔偿金。

开除员工补偿多少个月

用人单位解除员工劳动合同的经济补偿应具体问题具体分析。如果是用人单位无过错性辞退，就要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者存在严重过错而被解雇，则无需支付任何补偿款项。

一、开除员工补偿多少个月

对于解除员工合同所应支付的补偿金数额，需要视具体情形进行具体分析。

若为用人机构无过错原因导致的解雇行为，则需按照该员工在本用人单位服务的年限来衡量，依据每满一年给予一个月工资作为补偿的原则予以支付。

若服务期超过六个月且未达到一整年，则依照一整年来算；

若服务期不足六个月，则需向该员工支付半个月的工资作为补偿。

然而若因为员工存在严重过失而被解雇，则无需支付任何补偿款项。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工补偿金怎么算

1.计算经济赔偿金的标准为每满一个周年即支付相当于一月工资之额的金额作为补偿费用;

2.若劳动期限在六个月及其以上但不足以达到一整年时，按实际周年长度计算所得之数;

若劳动期限未达六个月者，则仅能获得相当于半个月工资之额的赔偿款;

3.法律明确提出，劳动者因疾病或其他原因而需要进行治疗并终末期病愈之后，无法再继续履行原来的职务，同时亦无法胜任用人单位重新安排之任所。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除员工补偿几个月工资

依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于员工被公司解聘的补偿情况，须依据具体的背景和事实进行判断。若用人单位在未依法履行法律程序的前提下解除劳动合同，即构成违法解除，此时，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。关于经济补偿的计算方式，我们将根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准作为补偿。在此基础上，若劳动者的工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若劳动者的工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，那么用人单位在解除劳动合同时，便无需向其支付任何形式的补偿。请您务必注意，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

对于解除员工合同所应支付的补偿金数额，需要视具体情形进行具体分析。若为用人机构无过错原因导致的解雇行为，则需按照该员工在本用人单位服务的年限来衡量，依据每满一年给予一个月工资作为补偿的原则予以支付。若服务期超过六个月且未达到一整年，则依照一整年来算；若服务期不足六个月，则需向该员工支付半个月的工资作为补偿。然而若因为员工存在严重过失而被解雇，则无需支付任何补偿款项。

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