导读：要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者辞职的时候，用人单位得每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同员工辞职怎么赔偿

导读：要是用人单位从开始用工那天起，过了一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者辞职的时候，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者自己主动辞职，要是因为用人单位有过错，像没依法给交社保之类的，那劳动者还能让用人单位给经济补偿呢。这经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。

一、未签劳动合同员工辞职怎么赔偿

用人单位用工超一月未满一年未签书面劳动合同，劳动者离职，单位要付未签合同的双倍工资赔偿。劳动者因单位过失自愿离职，有权要求额外经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，依司法解释规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同一定要赔双倍工资吗

实践中，劳动者故意拒签且单位能证明已尽通知义务，单位无需担未签合同的双倍工资赔偿责任。但通常，单位超一个月不满一年未签书面合同，应每月付劳动者双倍工资，旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被辞退赔偿标准依据什么法律

用人单位自与劳动者建立劳动关系超一个月未满一年未签书面合同，需向劳动者支付每月双倍工资。若违法解雇，要支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限越长，补偿越多。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主动辞职，如果是因为用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保等，还其实可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工辞职未签解除劳动合同吗

员工辞职并不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，辞职是指员工主动向用人单位提出，终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即其实可以使用人单位提出的，也其实可以是员工提出的。

一、员工辞职未签解除劳动合同吗?

辞职和解除劳动合同是两个概念，员工辞职后，终止了与用人单位建立的劳动关系。劳动合同的解除。在劳动者为用人单位提供劳动时，双方会就双方的权利和义务之间依法签订劳动合同。当双方出现劳动争议等问题时，也是申诉或者进行协商的凭证。那么所谓的劳动合同的解除指的是，提前终止劳动合同，终止双方相对应的权利和义务关系。而辞职，简而言之即是辞去职务，指的是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。

二、员工入职签订劳动合同要注意什么?

一主体资格问题;

年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。

就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员。

二劳动合同内容：内容合法皆有效。

三法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等。

四公平性;签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款、保密条款、竟业禁止条款、培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既其实可以以起到保护企业利益的作用，同时也其实可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效，同时也能够以理服人，达到留住人才吸引人才的目的。

员工辞职之后就终止了与用人单位之间的劳动关系，签订劳动合同时，要注意签订合同的主体资格是否存在问题，单位必须有资质，劳动者必须是年满16周岁具备民事行为能力的人。还要注意劳动合同的内容，是否符合法律规定，本着平等、自愿的原则签订劳动合同。

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