导读：劳动合同里的违约金数额没啥固定最高限，得看具体情况。通常就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金。一是培训服务期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
劳动合同的违约金最高多少钱合法
导读：劳动合同里的违约金数额没啥固定最高限，得看具体情况。通常就两种法定情况，用人单位能跟劳动者约违约金。一是培训服务期约定时其实可以约，二是竞业限制约定时能约。像培训服务期这情况，违约金数额不能超用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者赔的违约金，不能超过服务期还没履行部分应摊的培训费用。
一、劳动合同的违约金最高多少钱合法
劳动合同违约责任中，违约金无固定上限，依实际情况定。仅在培训服务期和竞业禁止两种法定情形下，雇主可与雇员预设违约金。培训服务期违约金不超雇主培训成本，超未履行义务应分担的培训费用的约定无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同的补偿金和赔偿金哪个多些
一般来说，赔偿金金额高于补偿金。补偿金是雇主在特定法定情形下对员工的合法补助。赔偿金用于雇主违法解除或终止劳动合同，具惩罚性。如依《劳动合同法》第四十六条解除合同应给补偿金，违法时要给两倍补偿金的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同的补偿金都包括什么
劳动合同的补偿金包含：因用人单位原因提前解除合同，如经济性裁员、无过错解雇，用人单位要支付补偿。补偿依工作年限，满一年给一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月给半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同中的违约金数额并非有固定的最高限额，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，只有在两种法定情形下，用人单位其实可以与劳动者约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。在培训服务期的情形中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同违约金最高多少
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同违约金最高多少的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、劳动合同违约金最高多少
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
二、其实可以约定劳动者担违约金的情形
其实可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位其实可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。
从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动合同违约金最高多少的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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