导读：企业要是不按照法律规定给员工支付加班费，那可就是违法的啦。法律明确规定，企业得给加班的员工发放合理的补贴呢。要是企...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按规定给加班费违法吗

导读：企业要是不按照法律规定给员工支付加班费，那可就是违法的啦。法律明确规定，企业得给加班的员工发放合理的补贴呢。要是企业故意拖着不发，或者给的补贴不够，员工就有权利去维护自己的合法权益啦。在员工加班的时候，用人单位得根据实际的工作时间来支付加班工资哦，可不能糊弄事儿。

一、公司不按规定给加班费违法吗

若企业未能依照法规政策支付员工加班费用，则此举属违法行为。

依据相关法律规定，企业在接受员工加班事项时，有义务支付合理的补贴费用。一旦企业故意拖欠或者金额不足，那么劳动者便可行使自身的合法权益。通常情况下，当劳动者从事超出标准工时以外的工作内容时，其所在的用人单位应按照与其实际工作时间相匹配的比例，向该劳动者支付相对较高的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不按规定给加班费怎么办

若公司未依法支付加班工资，我们的建议先与公司沟通，明确指出其违法性并合理主张权益。沟通无果时，收集加班证据（如工作记录、考勤）并向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申诉，维护自身合法权益。公司此行为违法，严重侵害劳动者权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司不按规定支付加班费违法吗

依据法规，公司未达标支付加班费属违法。加班乃员工外努力之体现，应获合理补偿。贵司若拒付或不足支付，即侵害员工权益。员工有权依法维权，提出索偿，追讨全加班费，保障自身合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业未依法支付加班费是违法的。法律规定，企业必须对加班员工支付合理补贴。若故意拖欠或补贴不足，员工有权维护自身权益。加班时，用人单位应按实际工作时间支付加班工资。

加班不给加班费违法吗

加班不给加班费肯定是属于违法的行为，用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用，如果不给劳动者是其实可以直接向劳动部门举报的，或者是直接向法院起诉进行解决。

一、加班不给加班费违法吗？

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工其实可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少其实我们应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

二、劳动者加班的规定是怎么样呢的？

根据《劳动法》规定：

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》

第三十一条 用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

综合上面所说的，加班不给加班费的行为完全触犯了我国的《劳动法》，也会给劳动者的利益带来重大的损失，只要双方协商无果，就其实可以直接走法律的流程来进行办理，所以，员工付出了劳动力，用人单位就应该按规定支付相应的报酬，这样才能算是合理的。

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答：公司不支付加班费是否违法？答案是肯定的。法律明确规定，加班其实我们应当给予员工加班费。员工有权向劳动仲裁机构申请要求公司支付加班费。加班费的计算标准，应遵循国家规定。公司其实可以支付高于国家规定的加班费标准，但不得低于该标准，更不能不支付加班费。证明加班时间的证据包括：考勤记录、加班审批单、加班通知......

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