导读：辞退赔偿中的“n 1”和“2n”有差别，主要在适用条件和赔偿额上。“n 1”适用于用人单位依《劳动合同法》第四十条...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退赔偿n+1和2n的区别包括哪些

导读：辞退赔偿中的“n+1”和“2n”有差别，主要在适用条件和赔偿额上。“n+1”适用于用人单位依《劳动合同法》第四十条解除合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能干原活或单位另安排的活等。此时，单位提前 30 天书面通知劳动者或多给一个月工资就能解除合同，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，“n”是工作年限对应的月工资，“1”是额外一个月工资。“2n”一般适用于用人单位违法解除或终止合同，赔偿金额更高。

一、辞退赔偿n 1和2n的区别包括哪些

解雇赔偿中，“n 1”用于用人单位依劳动合同法第四十条解除合同，如员工因病无法胜任工作，单位提前 30 天书面通知或额外付 1 月薪，工作每满 1 年补偿 1 个月工资，“n”是工作年限，“1”是额外月工资。“2n”用于单位违法解除劳动关系，赔偿更高。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞职不给工资怎么办

若贵司未能按时发放员工薪资，您可首先致电当地劳动监察大队进行投诉反映。

根据中华人民共和国劳动保障监察条例之规定，劳动行政部门将依照此法规对该事件展开全面监管督导工作，并勒令贵司予以整改。具体而言，若贵司在履行监管义务中存在以下两点缺失：首先，未依法为职工缴纳社会保险费用；

其次，始终未与员工签署法律意义上的劳动合同，均属于违反相关法律条文的行为。您有权要求其补缴欠缴的社会保险以及补偿未签署书面合同所带来的薪资损失。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

三、辞职不给工资违法吗

根据相关法律规定，离职后不予发放薪资是违法行为。劳动者在履行工作义务期间，不仅应享有基本劳动福利待遇，并且其实我们应当得到相应的劳动薪酬回报。若在辞去原有职务的背景之下，劳动者已经遵循法定流程并做到妥善的岗位交接事宜，那么用人单位其实我们应当依法、及时地支付其全部应得的工资款项。若用人单位对此仍然消极对待，劳动者则有权通过向劳动监管部门进行投诉或提交劳动仲裁申请等方式，以保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

辞退赔偿中的“n 1”和“2n”主要区别在于适用条件和赔偿金额。“n 1”适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“n”是工作年限对应的月工资，“1”是额外支付的一个月工资。而“2n”通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，赔偿金额相对更高。

赔偿n+1和2n区别

N+1是指在解除劳动合同时，公司需要支付的经济补偿。"N"代表的是员工在公司工作的年数，每一年的补偿是员工一个月的工资。2N是指在非法解雇员工时，公司需要支付的赔偿金。"N"同样代表的是员工在公司工作的年数，但每一年的赔偿是员工两个月的工资。若是对赔偿n+1和2n区别有疑问的，参考下文。

一、赔偿n 1和2n区别

N 1和2N都是与员工离职时的经济补偿有关的概念。

N 1是指在解除劳动合同时，公司需要支付的经济补偿。"N"代表的是员工在公司工作的年数，每一年的补偿是员工一个月的工资。" 1"则代表在计算"N"的基础上再额外支付一个月工资的补偿。例如，如果一个员工在公司工作了3年，那么他或她的经济补偿就是4个月的工资（3 1）。

2N是指在非法解雇员工时，公司需要支付的赔偿金。"N"同样代表的是员工在公司工作的年数，但每一年的赔偿是员工两个月的工资。例如，如果一个员工在公司工作了3年，那么他或她的赔偿金就是6个月的工资（2*3）。

这两个概念的主要区别在于，"N 1"是在合法解除劳动合同时的经济补偿，而"2N"是在非法解雇员工时的赔偿。具体的赔偿金额会根据员工的工资和在公司工作的年数来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、补偿和赔偿的区别

补偿和赔偿的区别有：

补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；

补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，需要进行赔偿一般涉及到有过错；

补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；

补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。

法律依据：

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、劳动赔偿n 1和2n的区别是什么?

劳动赔偿n 1和2n的区别如下：1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n 1意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿；2、n 1与2n在 1上存在区别。 1为所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

无过失性辞退的3种情况下为N 1.用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位其实我们应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。

1、过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工作失职是一种主观过失，就是说劳动者未履行工作职责，严重者其实可以解除劳动合同。

2、无过失性辞退

不能胜任工作是员工不能满足业务上和职责上要求的表现，是员工客观和主观上不符合工作岗位要求的表现，因这种原因造成的辞退称为无过失性辞退。

但是不能胜任工作和失职有着不同的法律含义，不能胜任工作的性质是一种客观情况，法律要求给予改善机会，就是培训或者调整岗位，不能改善的其实可以解除劳动合同。

3、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对赔偿n 1和2n区别的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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