导读：要是遇到工资方面有争议了，员工是有权利直接离职然后去维护自己的权益的。要是老板一直拖着工资不发，那员工就其实可以因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资离职有补偿吗

导读：要是遇到工资方面有争议了，员工是有权利直接离职然后去维护自己的权益的。要是老板一直拖着工资不发，那员工就其实可以因为这个理由辞职。在这种情况下，老板得负责给员工经济补偿呢。补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来定的，每满一年就得给员工支付一个月的工资作为补偿金，这样就能保证员工的权益能得到合理的补偿啦。

一、拖欠工资离职有补偿吗

在与雇主发生薪资争议的情况下，员工有权选择离职并追求相关权益。倘若雇佣单位确实存在拖欠工资之行为，那么在此前提下，员工因不满此种待遇而提出辞去本职职务，那么相应地，雇佣单位负有向该员工支付经济补偿金的义务。具体而言，经济补偿金的计算方式是根据员工在当前单位所服务的年限，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资离职赔偿金怎么计算

因拖欠工资引发的辞职事宜，你有权获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金将根据您在本公司所服务的年限进行计算，每满一年便可获得一个月工资的赔偿金。若您在本公司服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年；反之，若您在本公司服务时间不足六个月，那么您将得到半个月工资的经济赔偿。

至于“月工资”的定义，特指您在与本公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资离职补偿金如何计算

由于未足额发放薪资而促使员工选择辞职时，补偿金的计算方式往往以上述标准根据作为参照物。具体而言，即为依据其在原公司工作期间的持续时间来确定。每满一整年，便需按照一个月的工资标准向员工支付相应款项。若工作时间超过六个月但不足一整年，则将此时间段视为一整年进行计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资即可。在此所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

面对薪资争议，员工有权离职并维权。若雇主拖欠工资，员工可因此辞职。此时，雇主需承担经济补偿责任，补偿标准依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金，确保员工权益得到合理补偿。

离职员工拖欠工资如何补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于离职员工拖欠工资如何补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、离职员工拖欠工资如何补偿

根据法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、因拖欠工资如何辞职

可直接向用人单位提出辞职，立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、拖欠工资的赔偿如何去算

《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此用人单位不支付劳动者工资超过30天即构成拖欠工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于离职员工拖欠工资如何补偿的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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