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没有离职证明怎么解释

导读：劳动者离职后，雇主得给离职证明。要是雇主不乐意给或者拖拖拉拉的，劳动者其实可以这么干：先把和雇主聊天的记录、劳动合同啥的能证明劳动关系的东西都收集好；然后跑去劳动监察部门，把投诉表填好，再把那些证据交上去；监察部门就会去调查，帮忙协调，让雇主把离职证明开出来。劳动者得懂得用法律武器保护自己，别让自己的权益被侵害啦。

一、没有离职证明怎么解释

在劳动者与用人单位进行了充分协商并依法履行了离职手续后，作为劳资双方拥有直接管理权的一方——用人单位，理应积极地为劳动者开具书面的解除劳动关系证明通知书。然而，若因种种原因未能获得这个必要的证明，为了维护自身权益，劳动者可适时寻求劳动监察部门的帮助，以合理且合法的方式投诉举报，进而使用人单位按时按规出具相关文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、没有离职证明怎么办

未取得离职证明的解决策略

在此提醒，各用人单位有义务在终止或解除与员工所订立的劳动合同时，出具相应的书面证明文件。若用人单位未能按照规定向相关劳动者提供此书面证明，可昭告劳动行政管理部门，令其采取有效措施加以纠正并追究其法律责任。尤其当因上述行为而对受影响员工造成实际损失时，还须承担起赔偿之责。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、没有离职证明影响入职吗

绝对不会产生任何影响。在此情形下，离职证明的首要功能在于确认求职者与其他用人单位并不存在劳动法律关系，从而确保所招聘之员工并非来自于他方企业，以规避潜在的劳资纷争。由此可见，离职证明其实并非必备的认证文件资料，可斟酌情况与用人单位协商签署相关保证函件，承诺与其他用人单位不再存在或已经解除劳动法律关系， _不会_给受聘公司带来可能的困扰及阻挡。如若因未能遵守此约定而导致任何损失，责任均需由您自行承担；若因此给用人单位造成经济损害，还需要您作出相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者离职后，雇主应提供离职证明。若雇主拒绝或犹豫，劳动者可采取以下步骤向劳动监察部门投诉：收集与雇主的沟通记录、劳动合同等证明双方存在劳动关系的材料；前往劳动监察部门填写投诉表，提交相关证据；监察部门将调查并协调，促使雇主出具离职证明。劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。

没有离职证明怎么解释

劳动者辞职到期，用人单位是其实我们应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

劳动者辞职到期，用人单位是其实我们应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位其实我们应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

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