导读：在这种情形下，有这些办法能维护权益哦。首先呢，要尽量把能证明在那工厂干活的证据收集起来，像工资条啦、工作证呀、考勤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂倒闭没有劳动合同拖欠工资不给怎么办

导读：在这种情形下，有这些办法能维护权益哦。首先呢，要尽量把能证明在那工厂干活的证据收集起来，像工资条啦、工作证呀、考勤记录啦，还有工友们的证言啥的。接着呢，其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，让他们督促工厂把拖欠的工资给结了。要是劳动监察部门处理后没结果，那就还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哟。

一、工厂倒闭没有劳动合同拖欠工资不给怎么办

在此情境，我们的建议您：1. 搜集工作证据，如工资单、证件、打卡记录及同事证明。2. 向当地劳工监督机构投诉，要求其介入追讨欠薪。3. 若问题未解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护您的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工厂合同诈骗罪量刑标准是多少

关于工厂合同诈骗罪的刑罚标准是多少

合同诈骗罪系一类极为严重的经济犯罪行为，其对应的法律制裁力度相当严厉，具体的定罪量刑标准详述如下：

首先，针对涉案金额数量较小的情况，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，并且可能被附加罚金；

其次，若涉案金额数量达到巨额且存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时必须承受罚款之责；

最后，当涉案金额数量攀升至特别巨大且存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩戒，同时还需承担罚金或没收财产的责任。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

三、工厂合同诈骗罪怎么判的

工厂合同诈骗罪量刑的具体标准是什么

若行为人的行为符合了构成合同诈骗罪的既遂标准，那么相应的法律判决将会是如下形式：以不合法的手段获取资产为主要目的，在签署和执行合同的整个过程中，通过欺骗等方式从对方当事人手中获取财务，如果涉及到的金额达到一定程度，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需要承担罚金的处罚；如果涉及到的金额非常庞大或者存在其他严重情节，则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑，同样也需要承担罚金的处罚。

《刑法》第二百二十四条

【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

这种情况下，您其实可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

首先，您应尽量收集能够证明您在该工厂工作的相关证据，例如工资条、工作证、考勤记录、工友的证言等。

您其实可以向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资。如果劳动监察部门处理无果，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工厂倒闭赔偿多少给员工

是一种违法行为，为公司法所禁止，如有这样的公司，其实可以向公司登记机关即工商行政管理机关进行举报。公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

一、工厂倒闭赔偿标准

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。

2、如果所在工厂宣告倒闭了，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

4、工厂倒闭后，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者其实可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求工厂支付补偿金。

二、其他救济途径

如果就工厂倒闭赔偿这个问题产生争议的话，具体的解决途径有如下四点：

1、劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解。

3、如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动仲裁委员会申请 仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

上文围绕“工厂倒闭赔偿多少给员工?”这个问题，具体讲述了工厂倒闭赔偿标准以及工厂倒闭的其他救济途径，最好的办法就是工厂能第一时间偿清员工的工资，这样员工就不用走司法程序了。如果在这过程中，员工的权益已经受到了伤害，那么员工应该积极拿起法律武器，走法律途径，不要让真相被埋没。如有问题请前往律图网站咨询。

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