导读：公司要是破产啦，那员工的薪资得优先给清偿喽。员工得赶紧去行使自己的权利，去破产管理机构申请债权支付呢。按照《企业破...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产拖欠员工工资怎么赔

导读：公司要是破产啦，那员工的薪资得优先给清偿喽。员工得赶紧去行使自己的权利，去破产管理机构申请债权支付呢。按照《企业破产法》呀，清偿的顺序是这样的：先是员工的薪资以及补偿金，接着是社会保险费用，然后是税款，最后才是普通破产债权。管理机构会仔细审核，然后按照法定的顺序进行分配。员工们可得积极点，好好维护自己的权益，这样能尽量减少经济损失呀。

一、公司破产拖欠员工工资怎么赔

当公司面临破产之际，拖欠员工的薪资待遇理应得到优先清偿这一原则要求。在这样的背景之下，身为员工应该勇于行使自己的权利，向破产事务管理机构提交债权申请，并请求支付所拖欠的薪资金额。就我国《中华人民共和国企业破产法》中的相关规定显示，在处理破产财产方面，须先清偿各项破产费用与共益债务之后，方可依据以下顺序进行清偿：首先是破产人所欠付的员工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等；其次是其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金；再次是破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款；最后是普通破产债权。通常而言，破产事务管理机构会对员工提出的债权申请进行严格的审查核实，随后按照法定的清偿顺序和比例进行合理分配。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。总的来说，作为员工，我们有责任积极维护自身的合法权益，及时申报债权，以便尽可能地降低自身可能遭受的经济损失。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产拖欠工资怎么算赔偿金

面对公司破产而导致福利待遇的拖欠问题，劳动者必定其实可以获准得到相应的损害赔偿金。在此之前，我们需先明白，依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产企业所欠员工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金等款项，以及其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金，都将在破产财产中优先进行清偿。在具体计算赔偿金时，如果用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定按时足额地支付劳动者的劳动报酬，那么劳动行政部门将会责令其限期支付这些报酬；若逾期仍未支付，则会被要求按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司破产拖欠工资法人有责任吗

倘若公司破产且迟延发放薪酬，法定代表人可能需承担相应责任。当公司宣告破产后，倘若法定代表人在其中存在过错，如蓄意避让支付员工薪资或是非法转移公司财产等不当行为，那么他就必须接受应有的法律制裁。

然而，若法定代表人在合法合规的基础上运营企业，而仅仅因为公司经营状况不佳而陷入破产境地，并且在破产程序中积极参与清算工作，竭力维护员工的利益，那么他所面临的个人责任将相对较轻。

依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业的董事、监事或高级管理人员若违反了忠诚义务和勤勉义务，从而导致其所在企业走向破产，他们将依法承担相应的民事责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条

企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。

有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。

公司破产时，员工薪资应优先清偿。员工应行使权利，向破产管理机构申请债权支付。根据《企业破产法》，清偿顺序依次为：员工薪资及补偿金、社会保险费用、税款、普通破产债权。管理机构会审核并按法定顺序分配。员工应积极维护权益，减少经济损失。

公司破产员工拖欠员工工资怎么给

当企业面临破产时，优先偿还拖欠职工的薪资是非常重要的。这不仅是对职工辛勤付出的尊重，也是企业责任和社会责任的体现。我们应该遵循法律程序，确保有序进行，这样既其实可以保护职工的权益，也其实可以维护企业的信誉。

一、公司破产员工拖欠员工工资怎么给

当企业陷入破产困境之际，有序地按照法律规定的程序优先偿还被拖欠的职工薪资便显得尤为重要。

第一步是由破产管理机构针对企业的全部财产展开全面而细致的清点、评估并实施相应的处置措施；随后，在进行破产财产的分配过程中，其实我们应当明确将职工工资置于首位优先，排在其他债权之前。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业面临破产时，优先偿还拖欠职工薪资至关重要。遵循法律程序，确保有序进行，既保护职工权益，也维护企业信誉。此举不仅是对职工辛勤付出的尊重，更是企业责任和社会责任的体现。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

企业面临破产时，优先偿还拖欠职工薪资至关重要。遵循法律程序，确保有序进行，既保护职工权益，也维护企业信誉。此举不仅是对职工辛勤付出的尊重，更是企业责任和社会责任的体现。

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答：单位 拖欠工资 是一个常见的问题，劳动者其实可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也其实可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或 诉讼 的时候，其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬......

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答：员工工资享有优先权，其实可以优先支付的；（2）如果企业破产，拖欠员工工资的，员工其实可以申请劳动仲裁，仲裁后，将仲裁书递交给破产管理人；（3）破产管理人在接受企业破产过程中，会公示申报债权，在这个期间，如果仲裁书没有出来，...