导读：单位随便给员工调岗，使得员工不得不辞职，这种做法大多是不合法的呢，员工或许有权利拿到补偿。通常来讲呀，如果调岗跟劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位随意调岗

导读：单位随便给员工调岗，使得员工不得不辞职，这种做法大多是不合法的呢，员工或许有权利拿到补偿。通常来讲呀，如果调岗跟劳动合同上写的不一样，或者没有合理的经营方面的需要，并且也没跟员工商量好，那就属于违法调岗啦。遇到这种情形，员工因为被逼得辞职了，是其实可以要求经济补偿的。

一、单位随意调岗,被迫辞职有补偿吗合法吗

企业擅行调整岗位致使职员难以承受而选择离职的状况，其定性往往涉及到法律的合规性问题，职员有望在此情况下获取相应的补偿。根据常规认知，若是岗位调动与原有的劳动合同内容存在冲突，或者缺乏合理的经营必要性，并且未经与职员进行充分的协商，那么这样的行为便可被视为非法的岗位调动。在这样的背景之下，职员因无法忍受而选择离职，他们有权向公司提出经济补偿的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位拖欠工资怎么赔偿辞职能领失业金

公司未按时发薪，离职时可索要拖欠报酬和经济补偿。工作每满一年获一月工资补偿，不足六月半月工资，超六月未满一年算一年。个人主动离职无失业保险金，因公司欠薪被迫辞职可申请，因满足非本人意愿中断就业标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位拖欠工资我其实可以申请劳动仲裁吗

如遇到所在企事业单位拖欠薪资的问题，当事人有权利提出并获得劳动诉讼的支持。从一般的角度来看，此类纠纷中劳动者通常具有较有利的法律地位。劳动诉讼作为一种有效的维权手段，将协助您维护自身权益，争取属于自己的工资利益。在此之前，敬请您务必妥善收集相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，以便于提高诉讼成功的几率。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位随意调岗导致员工被迫辞职，这种情况通常是不合法的，员工可能有权获得补偿。一般来说，如果调岗不符合劳动合同的约定，或者没有合理的经营必要性，且未与员工协商一致，就属于违法调岗。在这种情况下，员工被迫辞职，其实可以主张经济补偿。

单位调岗被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标。

一、单位调岗被迫辞职有补偿吗

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你其实可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。

3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这其实可以是你胜任工作的凭证。

二、员工不接受调岗怎么处理

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工其实可以拒绝调岗。

当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位其实可以提出解除劳动合同，但其实我们应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月的工资标准，不满半年补偿半个月的工资标准，满半年不满一年的按照一个月的工资标准支付。

单位还其实我们应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。

如果是合理调岗，而员工不同意，企业其实可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，其实可以解除劳动合同。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者其实可以拒绝。

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