导读：通常劳动合同会签两份，一份给用人单位，一份给劳动者。这样做是为了让双方都有合同可拿，好保障各自的权益呢。用人单位得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订劳动合同几份

导读：通常劳动合同会签两份，一份给用人单位，一份给劳动者。这样做是为了让双方都有合同可拿，好保障各自的权益呢。用人单位得把劳动合同文本交给劳动者，不能扣押哦。签两份合同挺有用的，要是以后出现劳动纠纷啦，双方都能凭着自己手里的合同去维护自己的合法权益呀。

一、签订劳动合同几份

通常情况下，每位劳动者与用人单位均需签署两份劳动合同，且需由双方各自妥善保管。此举旨在确保双方当事人均能及时获取及持有合同，从而为合同双方利益进行有力的保护。依照相关规定，用人单位必须按照规定向劳动者分发劳动合同的书面文本，不得有任何形式的扣押行为。签署两份合同的重要性在于，当出现劳动争议时，双方其实可以凭借手中所持有的合同来捍卫自己应享有的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订劳动合同违约怎么处理

劳务契约履行中的违约处理依实际违约类型判定。雇主违约，劳动者可主张赔偿，如追讨工资、经济补偿。劳动者违约致雇主损失，雇主可求赔偿。通常先双方协商，协商不成可向劳动监管部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签订劳动合同后辞职要交违约金么

在常规状况之下，在签署劳动合同时选择离职并不需要移交违约金。然而，若是求职者违反了服务期限的承诺或竞业限制的规定，便有义务支付相应的违约金。若雇主为求职者提供了专项培训资金，进行了专业技能的培训，并且双方约定了服务期限，那么当求职者在服务期限届满前选择离职时，必须依照约定向雇主支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同一般签订两份，用人单位和劳动者各执一份。这样能确保双方都持有合同，以保障各自的权益。用人单位其实我们应当将劳动合同文本交付给劳动者，不得扣押。签订两份合同有助于在发生劳动纠纷时，双方能够依据自己持有的合同维护自身合法权益。

劳动合同应该签订几份

一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。

劳动合同是在用人单位与劳动者之间签订的，因此关于劳动合同应该签订几份的问题，至少当事人应该一方一份。那从法律上面分析，劳动合同的份数究竟是多少呢？可能很多人都不是很清楚，我们一起在下文中进行了解。

一、劳动合同应该签订几份

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的特征：

一劳动合同主体具有特定性

二劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

三劳动客体具有单一性，即劳动行为

四劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

五劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。

二、劳动合同有哪些法律约束力

《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：

一劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。

二当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。

三未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。 4用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的，权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。

四任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。

不出意外的话，劳动合同应该是当事人各有一份，但可能涉及到需要到劳动管理部门备案或者用人单位一方需要多存档，因此劳动合同的份数就会适当的增加。所以，劳动合同应该签订几份，就应该根据实际的情况分析确定。更多相关知识您其实可以咨询律图扬州律师。

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