导读：公司加班不给钱可不行呀，你有权利要补偿呢。遇到这种事呢，你得先跟公司好好商量商量看看怎么解决。要是商量不好，那就其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班不按劳动法支付能否要求补偿

导读：公司加班不给钱可不行呀，你有权利要补偿呢。遇到这种事呢，你得先跟公司好好商量商量看看怎么解决。要是商量不好，那就其实可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。一般来说，你能拿到应该得的加班工资的差额，说不定还能拿到一些经济补偿呢。这样就能维护自己的合法权益啦。

一、公司加班不按劳动法支付能否要求补偿

若贵司未依法支付加班费，您有权要求补偿。我们的建议先与用人单位友好协商，寻求解决。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议诉讼。通常，劳动者可获得加班费差额及可能的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班不给加班费其实可以辞职吗

若公司未依法支付超时劳动补贴，您有权终止雇佣关系。此行为构成对您薪酬权益的侵犯，依据法律，您有权主动解除劳动合同，并依法向公司追索应得的经济补偿。请维护自身权益，适时采取合法行动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司加班不按劳动法支付能否要求补偿工资

当贵司未能依据劳动法规执行加班待遇之支付时，你享有请求赔偿的法定权利。在劳动关系中，对于劳动者的额外付出，雇主有责任根据法律规定给予相应的加班工资报酬。若未能如期支付，此举无疑构成了对劳动者合法权益的侵害。因此，我们的建议你搜集有关加班的详细证明材料，例如考勤记录及工作电子邮件等等，积极寻求与公司协商以达成共识。然而，若协商无果，贵方可向劳动监察部门进行申诉或提交劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司加班不按劳动法支付报酬，您有权要求补偿。这种情况下，您应先与公司协商解决。若协商不成，您其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通常，您能够获得应得的加班工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

按什么标准支付加班费

第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

虽然在劳动者自愿加班的情况下，没有加班费可言，但如果是单位安排员工加班的话，这种情况下就是其实可以依法要求单位支付加班费了。那实践中单位应该按照什么标准支付加班费给劳动者呢?对此，律图小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、按什么标准支付加班费

原劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资，即劳动合同约定的有具体标准的工资报酬。计算加班加点工资，应以标准工资为基数，而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。

二、单位不支付加班费怎么办

《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班费的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

现实工作中，经常出现无偿加班的情况，就是在单位安排加班了之后，却不知道员工相应的加班费，这样的行为在我国已经构成了违法，因此需要对用人单位作出相应的处理。自然，劳动者的合法利益也是受到保护的，要是还不清楚按照什么标准支付加班费的话，请直接来电咨询我们律图的在线律师。

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