导读：咱国家法律有明确规定哈，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多就一个月；要是劳动合同期限一年以上不到三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同三年实习期合法吗

导读：咱国家法律有明确规定哈，要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多就一个月；要是劳动合同期限一年以上不到三年，试用期不能超过两个月；要是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最多也就六个月。所以呢，要是劳动合同里约定了三年的实习期，那可就违反法律规定啦，是不合法的哦。

一、劳动合同三年实习期合法吗

劳动合同中约定三年实习期的合法性分析

我国法律明确指出，对于劳动合同的期限在三个月及以上、一年内的情形而言，试用期应被限定为不得超过一个月；当劳动合同期限为一年且不足三年时，其试用期则不能超过两个月；须注意的是，若劳动合同期限长达三年甚至更长，或为无固定期限劳动合同，那么试用期最多也只能设定为六个月。因此，公司设置为期三年的试用期显然是违反了相关法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、劳动合同三年后续签怎么做

关于劳动合同三年期届满后续签事宜的处理我们的建议

关于劳动合同续期的流程须要履行如下步骤。

首先，用人单位应向员工发放续签劳动合同意愿询问表，以尊重并听取劳动者的想法，若目的是为了续订劳动合同，用人单位务必在劳动合同到期之前的固定期限内向劳动者发出告知，以便咨询劳动者的意见。

其次，在征求劳动者意见之后，双方面对面进行商谈协商，如果劳动者有不同看法，表明不愿续签劳动合同，那么该份劳动合同便无法继续;反之亦然，只有待用人单位与劳动者达成统一共识，方能签署续订劳动合同的协议。

最后，劳动合同的续订其实我们应当签署后续劳动合同协议，而此项协议在签署之后，还需经过相关机构的鉴证或者备案处理，方可有效执行。

同时，也需要到劳动行政主管部门去办理相应的劳动合同鉴证或者备案手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、劳动合同三年试用期6个月合法吗

在一份为期三年的劳动合同时，如约定了六个月的试用期则属于合法范畴之内。

根据中国相关法律法规关于劳动合同试用期的条款规定，具体内容如下：

1.劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期最长不可超过一个月;2.劳动合同期限在一年以上但是不满三年的，试用期最长不可超过两个月;3.对于签订了三年及以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同，试用期最长亦不得超过六个月。此外，一旦出现以下情况，雇员有权单方面解除劳动合同：

1.用人单位未依照劳动合同的约定提供劳动安全保障或劳动条件的;2.用人单位未能按时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未能依法缴纳社会保险费的;4.用人单位制定的规章制度违反国家相关法律法规，且侵犯了劳动者的合法权益;5.用人单位致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规中明文规定劳动者有权解除劳动合同的其他情形。

同时，劳动者若违反上述规定而提前解除劳动合同，应向用人单位承担相应责任，包括以下内容：

1.用人单位为招聘录用劳动者所支付的各项成本费用;2.如果双方在劳动合同中有特别约定，按约定处理，以下同理;3.对生产、经营和工作等各方面带来的直接经济损失;4.劳动合同特此约定的其他赔偿责任费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同中约定三年实习期违反了法律规定，是不合法的。

实习签三年劳务合同可以吗

在实习期间，通常因未形成正式雇佣关系而不能签劳动合同。但试用期如达三个月，所签合同需为三年以上固定期限或无限期劳动合同。从员工工作开始，双方即建立劳动关系，需制定并签订书面劳动合同。

一、实习签三年劳务合同其实可以吗

在实习期间，一般被认定为尚未形成正式的雇佣关系，因此无法签署劳动合同。

然而，根据相关法律法规，如果试用期长达三个月，所签订的劳动合同则必须属于三年以上的固定期限或者无限期的劳动合约之列。责任方从员工开始工作的那一刻起便自动建立了劳动关系，并有必要进行书面劳动合同的制定与签订。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，其实可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、实习签三方但是没转正需要注意什么

1.首要任务是核实实习单位的全名、具体办公地址以及法定代理人的身份信息是否真实可靠。如此一来，您便其实可以安心地开始进入职场正式实践，同时有效规避使用虚假信息导致自身利益受损的潜在风险。

2.

其次，务必严谨核对实习合约中约定的薪资水准、工作时常、劳动场所等各项规则与现实状况是否真实吻合。此举目的在于保护您的合法权益，使得您的劳动条件能达到与契约约定一致的标准和程度。

3.此外，对于实习协议中规定的禁止扣减工资、无偿加班等非公平条款，亦应审慎查验。这些条款有极大可能侵犯到您的正当权益，故需对协议中的所有细节进行深入研究，确保您的权益不受任何形式的侵害。

总而言之，作为一名实习生，在签署三方协议之际，务必要认真审查并确认上述各点，从而确保您的合法权益得以充分维护。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在实践阶段中，由于尚未缔结正式的雇佣关系，未能签署劳动合同往往成为常态。然而，倘若试用期长达三个月之久，那么协议中所签订的必须是三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同。自员工开始工作之日起，双方便已确立了劳动关系，因此有必要制定并签署书面形式的劳动合同。

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