导读：无签合同的员工主动辞职，在特定情况下能申请赔偿哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无劳动合同员工主动辞职可以申请赔偿吗

导读：无签合同的员工主动辞职，在特定情况下能申请赔偿哦。要是用人单位从用工那天起，过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，那劳动者就能让用人单位每月给双倍工资。另外呀，如果用人单位有其他违法的行为，像没依法给劳动者交社会保险之类的，使得劳动者辞职了，劳动者也有权利要求经济补偿呢。

一、无劳动合同员工主动辞职其实可以申请赔偿吗

未签劳动合同的雇员主动离职时，可按情况要求赔偿。若雇主未在一个月至一年内签订书面合同，雇员有权索要双倍薪资。若雇主违反法律规定，如未缴纳社保导致离职，雇员也有权要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、无劳动合同辞退员工补偿标准有异议怎么办

未签合同裁退员工补偿有异议，先与单位和解谈判。和解不成找劳动监察机构调解。调解不成可向仲裁委申请仲裁，要收集工作证明、工资流水等证据。对仲裁结果有异议，可向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、无劳动合同如何申请劳动仲裁

若未能签署劳动合同，可先行搜集能够证明双方劳动关系确实成立的证据，这些证据包括但不限于工资发放凭证、工作证件、出勤记录等等。接着，您便可向当地的劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位对未签定劳动合同时期所欠付的那部分双倍工资差额进行补偿。劳动仲裁机构在受理案件后，将根据实际情况以及相关法律法规做出公正的裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无劳动合同员工主动辞职，在一定条件下是其实可以申请赔偿的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位支付每月二倍的工资。同时，如果用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险等，导致劳动者辞职，劳动者也有权要求经济补偿。

员工主动辞职有无经济补偿金

1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下其实可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。

一、员工主动辞职有无经济补偿金

1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

在有以上情形之一的，劳动者其实可以立刻辞职并其实可以要求用人单位补偿。

2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

二、员工主动辞职要付违约金吗?

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

除了以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般劳动者提出离职的，需要提前一定时间通知用人单位。但如果是双方协商一致解除劳动合同的话，也要看是哪一方提出解除，若是用人单位提出的，则此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。但要是劳动者因为自身原因提出离职，则就不能要求单位支付经济补偿。

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