导读：没签劳动合同就是用人单位不对啦，辞职时扣工资那可没法律依据哦。劳动者干活了，就该拿到应得的报酬。这种情况下，你其实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职被扣工资合法吗

导读：没签劳动合同就是用人单位不对啦，辞职时扣工资那可没法律依据哦。劳动者干活了，就该拿到应得的报酬。这种情况下，你其实可以找用人单位要全工资。要是他们不答应，你就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的权益保护好。

一、没签劳动合同辞职被扣工资合法吗

很遗憾这是非法的行为。未签订劳动合同本身即是雇主的严重过失所在。在离职之时进行薪资扣除更是没有任何法律依据可言。作为劳动者，您已经付出了相应的工作努力，因此享有获取薪酬的基本权利。在此类局面下，您完全有权力要求雇主全额支付薪水。若雇主拒绝执行，您得以通过劳动监察机构进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉，进而切实维护自身的正当权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同辞职了不发工资怎么办

首先我们的建议您主动与雇佣机构；其次倘若协商破裂，您有权利把问题提交给所在地的劳动监督管理部门进行投诉，让他们采取必要的措施来解决。最后但并非最不重要的选择是向劳动争议仲裁申诉。根据相关法规，未签订劳动合同本就是属于雇佣方的违法行为，您依法享有获得应有的薪资待遇的权益。在正常情况下，雇佣方理应依照双方约定以及法律规定，准时、全额地支付员工薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、没签劳动合同辞职流程怎么走

即便未签署劳务合同，亦可依照传统程序办理离职事宜。即预先以书面方式向雇主提出辞呈，试用期员工需提前三日递交辞呈，而正式员工则须提前三十日提交辞呈。于此期间内，应确保自身工作已妥善交接。最终离职之际，务必要求雇主一次性付清所有工资薪酬。若雇主存在滥用职权的违规行为，例如延迟支付工资或未按规定缴纳社会保险等情况，您有权立即终止劳务关系，并寻求相关赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

不合法。没签劳动合同本身就是用人单位的过错。辞职时扣工资更是没有法律依据。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。在这种情况下，您其实可以向用人单位主张足额支付工资。如果用人单位拒绝，您其实可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

急辞职扣工资没签合同

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于急辞职扣工资没签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、急辞职扣工资没签合同

未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、没签合同辞职不给工资是否违法

没签合同辞职不给工资违法。劳动者其实可以通过以下方式维权：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

没有签订劳动合同的，劳动者其实可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

另外如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同的，用人单位其实我们应当按照以下标准赔偿：

（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资；

且应与劳动者补签劳动合同。

（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，其实我们应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决急辞职扣工资没签合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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