导读：要是你无缘无故被公司给开除了，一般能拿到这些赔偿呢。经济补偿是比较常见的，就看你在这公司干了多少年，每满一年，公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司无缘无故开除有哪些可以得到赔偿

导读：要是你无缘无故被公司给开除了，一般能拿到这些赔偿呢。经济补偿是比较常见的，就看你在这公司干了多少年，每满一年，公司就得给你一个月工资的钱。要是干了六年多但不到七年，那就按七年算；要是才干了几个月不到半年，就给你半个月工资的经济补偿。要是公司开除你的行为属于违法解除劳动合同，那你还能拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。

一、被公司无缘无故开除有哪些其实可以得到赔偿

公司无故解雇，会有经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月平均工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。若解雇违法，可要求两倍经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司无缘无故开除了怎么办理

在处理此类问题时，您需首要步骤是搜集各类有力证据，如劳动合同、实际工作能力的证明文件以及被解雇的书面通知等。若公司毫无理由地将您辞退，这无疑构成了违法解除劳动合同的行为，您依法享有向公司索取赔偿金的权利。通常来说，您可先行尝试与公司进行友好协商以寻求妥善解决方案；若协商未果，您亦可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在此过程中，您拥有相当大的胜诉可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司无缘无故开除,要怎么维护自己

首要之事，当为公司毫无征兆地解雇员工是非法行为。在此情况下，你其实我们应当及时收集各种相关证据，例如劳动合同、工作记录以及辞退通知书等等。接下来，你可尝试与公司展开积极的沟通，要求对方详细阐述解雇的具体原因及依据。在未获得满意结果之前，你还其实可以选择向劳动监察部门反映问题，或者提出劳动仲裁的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若您被公司无缘无故开除，通常其实可以获得以下赔偿：经济补偿是常见的一种，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司的开除行为属于违法解除劳动合同，您还其实可以获得赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

无缘无故开除员工该得到哪些赔偿

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时其实我们应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、无缘无故开除员工该得到哪些赔偿

1用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

3六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被单位无故辞退了怎么办

1、被单位无故辞退的，员工其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年;

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力，劳动合同处于继续履行的状态，用人单位应支付员工该期间的工资。

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