导读：工伤补助金通常是由两部分组成，一是工伤保险基金出，二是用人单位出。像一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，大多...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤补助金有哪些单位发放的

导读：工伤补助金通常是由两部分组成，一是工伤保险基金出，二是用人单位出。像一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，大多是工伤保险基金来支付的；而一次性伤残就业补助金呢，就由用人单位来给。要是用人单位没按照规定给职工缴纳工伤保险，那所有的工伤补助金就得由用人单位自己承担啦。

一、工伤补助金有哪些单位发放的

在工伤补偿金的发放过程中，一般情况下是由工伤保险基金以及用人单位双方联合进行。具体的操作模式如下所述，首先，由工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等两个部分的费用；而另一方面，一次性伤残就业补助金则是由用人单位独自负责。但是，若用人单位未能按照法律规定为其员工购买工伤保险，那么在此种情况下，所有的工伤补偿金将全部由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤补助金什么时候给钱

关于工伤赔偿金的发放时限，往往需要依据实际情况来确定。一般而言，在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，社会保障机构将依照既定程序对相关材料进行严格审查，待审核通过后便会迅速予以发放。然而，若用人单位未能依法为其员工购买工伤保险，则工伤赔偿金其实我们应当由用人单位承担，至于支付时间则可能受到用人单位财务流程等诸多因素影响而产生差异。但是，无论何种情形，均不得无故拖延支付。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤的认定与赔偿标准是怎样的

关于工伤认定的具体标准，包括但不限于以下几点：当员工患有职业病时，即可进行工伤认定；在工作时间及工作场所之内，因负有相应责任之工作事项而遭受事故伤害的情况下，也可申请工伤认定；倘若员工在因工外出的过程中，因为工作需要受到了伤害，或者不幸发生了事故而下落不明，亦其实可以提出工伤认定申请；

此外，还有其他符合相关法律法规要求的情形，同样其实可以申请工伤认定。

至于工伤赔偿方面，根据相关法律法规的规定，在员工停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位每月按时发放；同时，为帮助员工恢复劳动能力所必需的辅助器具的安装费用，亦将依照国家等同于工伤保险基金补偿标准的方式进行支付；

此外，还有其他与工伤赔偿相关的事宜等待处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤补助金通常由工伤保险基金和用人单位共同发放。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤补助金都由用人单位承担。

单位发的补助属于工资吗

计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。津贴其包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

工作过程中，单位可能会因为各种各样的原因而需要发放补助给员工，那么此时单位发的补助属于工资吗？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让律图小编来为您做详细解答，希望对您有所帮助。

一、单位发的补助属于工资吗

离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。

按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，其实我们应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，其实我们应当纳入工资总额管理。

二、医疗期工资应该怎么支付

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。 需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

通过上文的分析介绍，我们清楚的知道，单位发放给员工的补助，一般是不计算在工资内的，因此对于这部分的费用，员工也是不需要缴纳个人所得税的。而要是员工处于医疗期的话，此时单位也是需要按照相应的标准支付其一定的工资。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

工伤补助金有哪些单位发放的相关拓展阅读

单位发的补助属于工资吗

... 导读：工伤补助金通常是由两部分组成，一是工伤保险基金出，二是用人单位出。像一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金，大多是工伤保险基金来支付的；而一次性伤残就业...更多工伤补助金有哪些单位发放的。