导读：工伤认定在上下班途中有一定条件哦。时间得是正常上下班的时段，路线得是从工作地点到居所的常规路径。要是遇到非个人主要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班路上的工伤认定条件有哪些

导读：工伤认定在上下班途中有一定条件哦。时间得是正常上下班的时段，路线得是从工作地点到居所的常规路径。要是遇到非个人主要责任的交通意外，像道路交通事故，还有轨道、轮渡或者火车出现故障导致的伤害，都算在里面呢。比如说下班的时候顺道去买个东西，然后遇到了不是自己主要责任的交通事故，这种情况也有可能被认定为工伤哦。

一、上下班路上的工伤认定条件有哪些

在上下班途中被定性为工伤，需符合以下显著的必要条件：

首先，必须处于在上下班的适当时间段以及合理的行进路线之中；

其次，遭受了非个人主要责任的交通意外或城市轨道交通、客运轮渡、火车故障所引发的伤害。所谓“适当”，通常指的是上下班的正常时间范畴，而“合理”则涵盖了往返于工作地点与居住场所之间的常规路径。例如，若员工在下班之后顺路购买食材时遭遇交通事故，并且该事故并非由其自身主要责任造成，那么这种情况亦有可能被判定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班路上的工伤认定是什么

关于上下班途中伤亡情况的工伤鉴定问题，其一般定义指Workers在符合规定的时间段与合理路径的上下班过程中，由于受到他人非主要负责造成的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害。例如，在常规的上下班路线上，由于突发的交通意外而遭受的伤害，并且自身并非主要责任方。

然而，这种情况需要全面地考虑诸多因素，如出行的具体时间、选择的路线是否合理等等。但是，若员工是因为故意违反交通法规而导致的伤害，那么通常情况下将无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上下班路上工伤有时间规定吗

关于上下班途中工伤问题，尽管并未明确规定其具体发生的时间，但是，需要得到确认的是，该事故必须是在符合常理与逻辑的时间和出行线路之上所导致。举例来说，在下班途中经过自己家附近的菜市场进行采购的行为，其合理的花费在购菜上的时间通常都会被视为正当范围予以认可。但是，决定其性质的关键因素在于，这段时间内是否处于正式上下班旅程的自然延伸中。若这些条件不满足，例如员工正意欲拖延下班时间或者有意选择非平常的回家路径，那么该职位于此过程中所遭受的意外伤害就可能无法被视为工伤事故。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定于上下班途中需满足：时间适当（正常上下班时段）、路线合理（工作地点至居所的常规路径）。若遇非个人主责的交通意外、轨道、轮渡或火车故障伤害，均属此列。特例如，下班顺道购物遇非主责交通事故，亦可能被认定为工伤。

上下班路上工伤认定条件是什么

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还其实我们应当考虑下列4个必备要素：1上下班的规定时间。2上下班的必经路线。3无本人责任或非本人责任。4机动车事故。

一、上下班路上工伤认定条件是什么

上下班交通事故工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时还其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间。

2上下班的必经路线。

3无本人责任或非本人责任。

4机动车事故。

法律依据：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、特殊情况下工伤认定

1、弹性工作时间职业工伤

对于一些实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员，则应看出行目的和地点来界定工作时间。出去采访或推销，是以工作为目的，也应该认为是工作期间，发生事故也算工伤。

2、因工外出和工作有关认定为工伤

社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;三是职工因工作需要的其他外出活动期间。

3、派遣工工伤由派遣单位承担保险责任

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

4、举证倒置，用人单位需证据证明是否为工伤

确定劳动关系难、调查取证难、认定结论执行难，一直是横亘在伤者认定工伤路上的“三座大山”，而其主要原因就是谁主张谁举证，即工伤的认定需要伤者自行搜集并提交相关证据。针对这一问题，新规采取了举证倒置，明确规定，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，就应该被认定为工伤。

综上所述。工伤认定是一个极其复杂的问题，需要我们结合各种因素，从保护劳动者权益和维护公共利益的角度具体的进行判断和认定。现代工业的飞速发展增大了劳动过程中的风险性，尤其是在像我国这样的劳动安全制度不甚健全的发展中国家，工伤的发生是屡见不鲜的。一方面，我们要对受到职业伤害的劳动者施以充分的救济.另一方面，由于国家和企业的财力有限，对于工伤的范围也不能认定过宽。如何把握二者之间的界限，需要我们在实践中不断地探索和总结。

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答：(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。【法律依据】......

上班途中工伤认定条件

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