导读：工伤赔偿可不是只看基本工资哦，里面还包含医疗费呢，就是看病花的钱得给报销。还有停工期间的工资也不能少，这段时间员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤按照基本工资给付吗怎么算的

导读：工伤赔偿可不是只看基本工资哦，里面还包含医疗费呢，就是看病花的钱得给报销。还有停工期间的工资也不能少，这段时间员工的待遇得保持不变，单位得按时发放工资。伤残补偿也很重要呀，得根据伤害的程度来确定具体数额。要是受伤影响了劳动能力，那还能拿到工伤医疗补助金和伤残就业补助金呢。这些都是工伤赔偿的重要部分，单位得按照规定给员工好好赔付。

一、工伤按照基本工资给付吗怎么算的

在进行工伤赔偿时，并非仅依据员工的基本工资予以判定。实际上，工伤赔偿涉及的计算因素较为复杂，通常涵盖了如医疗费、停工留薪期间的工资报酬、一次性伤残补偿等多个方面。在停工留薪期间，员工原本享有的工资福利待遇保持不变，由其所在的用人单位每月按时发放。

至于一次性伤残补助金的具体金额，则需根据员工所受伤害的严重程度来加以确定。若工伤事故对员工的劳动能力造成损害，进而影响到未来的职业发展及经济收入，那么还将可能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤按照基本工资发放吗合法吗

在遭受工伤的这段时间里，仅实施基础工资的发放方式普遍而言是不合规的。根据相关法律法规，处于停工留薪阶段的工伤工人，其先前的工资福利水平不容改变，需由所在企业单位按照月度进行支付。这一规定明确显示出，受伤工人其实我们应当得到的是他们在受伤前所从事的全职工作岗位上的全部工资及相应福利待遇，而非仅仅局限于基本收入部分。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤按照基本工资给付吗合法吗怎么赔偿

在遭遇工伤后，寻求赔偿的金额并非仅仅局限于基本工资的范畴之内，这样的处理方式是违反相关法律规定的。

依据国家相关规定，工伤赔偿包含了多个层面，如医疗开支、康复费用、停工期间的薪酬以及生活补助等等。在停工治疗期间，员工仍可享有与原来同等的工资和福利待遇，所有这些都将由其所在公司或雇佣组织每月按时足额发放。

然而，准确地计算出工伤赔偿所需的具体款额并非易事，它将会受制于多种复杂的因素影响，例如伤残等级、个人工资水平、医疗费用支出等。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔偿不仅看基本工资，还包括医疗费、停工期间工资、伤残补偿等。员工停工期间待遇不变，由单位发放。伤残补助金根据伤害程度确定，若影响劳动能力，还可能获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

怀孕按照基本工资给吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕按照基本工资给吗的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、怀孕按照基本工资给吗

怀孕期间工资不是按照基本工资给，休产假期间怀孕女职工的工资按照平均工资给。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴的计算方法为：

月缴费工资/30天×产假天数；

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条

、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、工伤是只发基本工资吗

工伤不只发基本工资。

职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位其实可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工其实可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费其实可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，其实可以享受保险基金的补助费用。

工伤理赔流程：

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；

2；如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿；

3；如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上；

4；关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，其实可以提起劳动仲裁解决。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤是只发基本工资吗

工伤不只发基本工资。

职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位其实可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工其实可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助器具费其实可以由工伤保险基金支付。因此，遭受工伤的，其实可以享受保险基金的补助费用。

工伤理赔流程：

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；

2；如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿；

3；如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上；

4；关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，其实可以提起劳动仲裁解决。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了怀孕按照基本工资给吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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