导读：要是遇到不是自己主要责任的交通事故，那你就有权利去申报工伤啦。赶紧去看病，把医疗的凭证都保存好，然后把这事跟单位说...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班车祸工伤怎么办

导读：要是遇到不是自己主要责任的交通事故，那你就有权利去申报工伤啦。赶紧去看病，把医疗的凭证都保存好，然后把这事跟单位说一下，申请工伤认定。等工伤认定下来之后，你就能享受医疗方面的待遇，还有停工留薪期的待遇呢。要是你的劳动能力受到了损伤，还其实可以申请鉴定，根据鉴定的结果能拿到伤残赔偿。

一、上班车祸工伤怎么办

在您前往工作场所的途中不幸遇到交通事故，并且并非负有主要责任时，您有权按照程序申报工伤。

首先，请务必尽快接受医疗救治，妥善保管所有与医疗过程及费用有关的凭证和文件。

其次，您需要向所属单位进行汇报，并在法律规定的期限内，由单位或者您个人向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。一旦被认定为工伤，那么您将有机会享受到诸如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等相关权益。倘若事故所导致的伤害严重影响到了您的劳动能力水平，那么此时您亦可申请进行劳动能力鉴定，根据最终得出的鉴定结果，获取适当的伤残赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班车祸工伤怎么认定伤残标准的

在上下班途中遭受交通事故并被认定为工伤的伤残评定标准，主要是依据受害者伤势的严重程度以及身体各项机能受影响的程度来判断的。

同时也会全面考虑受伤的部位，经过治疗后身体功能恢复的效果，对劳动能力产生的实际影响等诸多方面的因素。例如，可能涉及到肢体残缺、重要脏器功能受损等情况。通常情况下，这些问题都需要通过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定才能得出结论。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、上班车祸工伤公司怎么赔偿的

在工作途中不幸遭受车祸，若依照现行相关法规判定为工伤事故，那么该用人单位其实我们应当按照相应法条予以赔偿。一般而言，这种赔偿涵盖范围广泛，主要涵盖以下各类费用，如医疗费用、康复费用、停工留薪期内的薪酬、一次性的伤残补贴金等等。而若因工伤导致其劳动能力大幅下降，甚至影响到日常工作和生活，则或许需额外支付伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金以及一次性伤残就业补贴金等补偿款项。

至于最终的赔偿金额将取决于受伤员工的工伤严重程度、实际收入水平以及所在地相关规定的具体要求。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

遇非主责交通事故，您有权申报工伤。请及时就医并保存医疗凭证，向单位汇报并申请工伤认定。工伤认定后，可享医疗、停工留薪等待遇。若劳动能力受损，可申请鉴定，按结果获伤残赔偿。

上班路上车祸算工伤吗

上班途中遭遇车祸，一般情况下应被认定为工伤。根据法律规定，劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害属于工伤范畴。雇主需在事故发生后30天内申报工伤认定和保险，否则劳动者或其亲属、工会可在一年内申请。但若劳动者对事故负主要责任，则无法认定为工伤，并需承担相应赔偿。

一、上班路上车祸算工伤吗

在工作途中遭受车祸的情况下，其实我们应当被视为工伤范畴。

根据我国相关法律法规，劳动者在上下班这一特定时间段内遭遇机动车辆事故所产生的伤害，应被确认为是工伤性质。

在此过程中，雇主应在事故发生之日起的30天之内向社会保障部门提交工伤认定期限并申报相关的工伤保险；如雇主未能及时履行此项义务，则劳动者本人、其直系亲属或者所属工会有权在时效期一年内提出工伤认定申请。

但是，如果经过调查，劳动者对于此次交通事故负有主要责任的情况，那么将无法被鉴定为工伤性质，同时仍需承担对肇事方经济损失的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上车祸算工伤赔偿标准

1、上班车祸工伤赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、、交通食宿费。上述费用由工伤保险基金支付。因工伤致残的还其实可以领取伤残补助金，具体的数额应以经过鉴定后的伤残等级为依据，按照《工伤保险条例》规定的标准计算。

2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十条

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“上班路上车祸算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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答：法律分析：上班发生车祸，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法其实我们应当参加工伤保险统筹的用人单位的......

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