导读：九级工伤的赔偿会因为地域和工资的不同而有所差别哦。主要有一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金这几项。一般来说，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤九级应该得到多少赔偿

导读：九级工伤的赔偿会因为地域和工资的不同而有所差别哦。主要有一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金这几项。一般来说，伤残补助金大概是 9 个月的平均工资呢。而医疗补助金和就业补助金的标准是按照当地的法律法规来确定的。另外，赔偿还包括停工留薪期间的工资、护理费用以及医疗方面的费用等，这些都需要综合起来计算呢。

一、工伤九级应该得到多少赔偿

根据工伤等级评估结果，九级工伤所涉及到的赔偿金额将受到地域差异以及个人工资水平等多种因素的影响而产生变化。通常情况下，赔偿内容主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三大方面。以普遍现象来看，一次性伤残补助金的数额相当于劳动者九个月的个人平均工资。

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，则需依据各个地区的相关法律法规进行明确规定。在实际计算赔偿金额的过程中，还可能需要考虑到停工留薪期间的工资收入、护理费用以及医疗费用等多个方面。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤九级应赔偿多少

在了解工伤九级所享受的补偿数额时，必须明确其受到地理位置与个人薪资水平这样的多重因素影响。总的说来，这类补偿包含多种项目，其中最为重要的部分便是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三大类别。在此列举一种普遍状况供您参考：一次性伤残补助金通常按照九个月的受伤者个人工资作为具体赔偿额。而关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的额度标准，则请参照各位省市、自治区及直辖市政府所制定和审议通过的相关政策法规。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤九级应赔偿多少钱

关于工伤九级赔付金额受到地域、个人薪酬水平等诸多因素的影响，具体数额也因此而异。通常而言，其主要涵盖了以下三项内容：一是一次性伤残补助金；二是一次性工伤医疗补助金；三是一次性伤残就业补助金。以一般的情况来看，一次性伤残补助金的金额相当于九个月的劳动者本人工资。至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准，则需依据当地政府部门所制定的相关法规进行确定。除此之外，还可能涉及到医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇等方面的补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿因地域、工资等差异而异，主要包括一次性伤残、医疗、就业补助金。通常，伤残补助金约为9个月平均工资。医疗与就业补助金标准依地区法规定。赔偿还涉停工留薪工资、护理及医疗费用等，需综合计算。

九级工伤应该如何赔

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对九级工伤应该如何赔进行了解答，希望能解答您的问题。

一、九级工伤应该如何赔

九级工伤由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，赔偿标准为9个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤8级如何进行赔偿

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：11个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤5级应该如何赔偿

1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴；

3、经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于九级工伤应该如何赔的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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