导读：要是没签劳动合同就想辞职呀，那通常其实可以随时走呢。为啥呢？因为用人单位没依法签劳动合同，这就是违法啦，劳动者有权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职需要几天离职

导读：要是没签劳动合同就想辞职呀，那通常其实可以随时走呢。为啥呢？因为用人单位没依法签劳动合同，这就是违法啦，劳动者有权利解除劳动关系呀。而且呢，劳动者还能让用人单位给没签劳动合同期间的双倍工资呢。咱最好提前跟用人单位说说工作交接之类的事儿，这样就能避免那些没必要的纠纷啦。

一、没签劳动合同辞职需要几天离职

在未签订正式劳动合同的情况下申请离职，通常情况下可签署立即生效的辞呈单。这是由于雇主未能依照法律规定与劳动者签订劳动合同，构成了明显违反相关法规的行为，因此劳动者享有合法权利解除与雇主之间的劳动关系。此外，劳动者还具有向雇主要求支付未签订劳动合同期间的双倍薪酬的诉讼权利。在此，我们强烈我们的建议您事先与雇主进行充分的协商，确保完成工作交接等后续程序，以避免可能产生的任何不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怎么辞退员工

若用人单位未能及时与在职员工签署劳动合同却又将其解雇的话，这样的事件处理起来须慎之又慎。一般的理解是，若是解雇缺乏正当合理的解释，则很可能涉嫌违法解雇的行为。这样的话，该用人单位必须支付相应的赔偿金额，同时也将面临可能因未签订劳动合同时长而带来的两倍工资赔偿问题。因此，在做出解雇决定之前，务必要确保有充足的证据来证实员工确实存在严重违反公司规章制度、严重渎职等法律规定的可解雇情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同辞职不给钱怎么办理

首先，您不妨尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，以期能够顺利地解决劳动报酬问题。若经过充分磋商依然未能达成共识，那么您便可进一步寻求劳动监察机构的协助，向相关部门进行投诉和举报，或直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在没有签订正式劳动合同这一情况下，用人单位已经构成了违法行为。因此，根据法律规定，您有权请求用人单位赔偿双倍工资差额，同时，也必须确保及时、全额获得离职时所其实我们应当得到的薪资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同辞职，一般其实可以随时离职。因为用人单位未依法签订劳动合同属于违法行为，劳动者有权解除劳动关系。同时，劳动者还其实可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。我们的建议您提前和用人单位沟通好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。

没签劳动合同辞职需要几天

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同辞职需要几天相关的法律方面知识。

劳动者与用人单位没签劳动合同，但是存在劳动关系的，劳动者辞职的时间规定为：

1、劳动者与用人单位协商一致，其实可以直接解除劳动关系，没有时间要求。

2、劳动者提前通知后解除劳动关系。劳动者提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系，劳动者在试用期的提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，且没有书面的要求。

3、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者其实可以直接解除劳动合同，没有时间要求。

双方没有劳动合同，也不属于劳动关系的，一般其实可以随时离开，但双方存在其他合同约定的，需要遵守约定。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

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