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试用期主动离职怎么发工资劳动法规定的

导读：试用期主动离职的话，用人单位得按劳动者实际工作天数以及双方约定的工资标准来给工资哦。通常呢，工资支付不能比当地最低工资标准还低。要是你是按正常流程离职的，用人单位得在解除劳动合同的时候，一次性把你的工资结清啦。

一、试用期主动离职怎么发工资劳动法规定的

若劳动者在试用阶段自主决定离任，则用人方有责任依据劳动者实际为其服务的天数以及事先约定薪酬标准来结算薪资。通常来看，工资支付标准不应低于当地政府公布的最低工资水平线。假如你是本着合法步骤进行离职，用人单位应于终止雇佣协议之时一次性全额向你支付所拖欠的所有薪水。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期主动离职有钱吗

在试用期内自动辞去职位时，员工仍有资格获得其实我们应当的劳动报酬。若公司未能根据劳动合同的约定支付相应的劳动薪酬，或未能依照相关法律法规为雇员履行社会保险费缴交义务等非法行为发生时，该员工作出离职决定后，甚至还有可能享有经济上的赔偿。然而，倘若由于个人原因从容辞职的话，通常情况下并无经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、试用期主动辞职需要提前几天

在试用期间选择主动离职时，依照规定您需提前三日向雇主进行告知。此举旨在为雇主提供充足的准备时间，以便他/她能够有序地处理相关的工作交接事务。然而，还请留意，实际的提前通知期限可能会因为您与雇主之间签署的劳动合同中存在特殊条款而产生差异。若劳动合同中所规定的期限对劳动者更为有利，则应以该合同的约定为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在试用期主动离职，用人单位其实我们应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。一般来说，工资支付不得低于当地最低工资标准。如果您是按照正常程序离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。

试用期主动离职要发工资吗

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是其实我们应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算其实我们应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则其实可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也其实可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

一、试用期主动离职要发工资吗

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

根据规定，员工在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》中的规定，提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但在试用期内，不管上了多久的班，在双方解除劳动合同的时候，用人单位都其实我们应当按照实际情况支付其工资报酬。

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