导读：要是你能拿出足够的证据，证明你跟用人单位有事实劳动关系，并且没签劳动合同的那段时间也符合法律要求，那拿到双倍工资赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同赔偿双倍工资胜算大吗

导读：要是你能拿出足够的证据，证明你跟用人单位有事实劳动关系，并且没签劳动合同的那段时间也符合法律要求，那拿到双倍工资赔偿的可能性就比较大啦。像你有工资支付的凭证呀、工作证呀、考勤记录呀，还有其他劳动者的证言之类的证据都其实可以。不过呢，到底能不能赢，得综合考虑具体的案子情况以及证据的充足程度来确定。

一、没签劳动合同赔偿双倍工资胜算大吗

若您能够向仲裁机构提交充足确凿的证据以证明在与雇主建立劳动关系的过程中确实存在现实而具体的劳动行为，同时未签署的劳动合同具备对应的法律法规约束，那么争取到双倍工资补偿的可能性将会相当大。例如，您其实可以提供相关的工资支付凭据、工作证件、考勤数据以及其他劳动者的陈述作为证据支持。然而，其最终权益得以实现所需依赖于案件整体情况以及所呈证据的充分性进行综合审慎评估。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同离职怎么赔偿超过一年了

若贵方未签订劳动合同时长超过了一年，依据现行法律法规，可视为贵方与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。在此种情形之下，若选择离职，贵方可依法主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这段期间内的11个月的双倍工资赔偿。此外，倘若离职原因在于用人单位存在过错行为，例如未能按照约定时间支付薪资、未能提供符合标准的劳动环境等，贵方还有权要求获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同自动离职怎么赔偿

在未签订劳动合同时自行离职，员工有权要求获得两倍工资的赔偿金。以员工入职后的第二个自然月为起点计算，最多可追讨至不超过11个月的时间范围内。若员工离职原因系雇主存在违法或违规行为，例如未能按时且足额发放劳动报酬、未能依法缴纳社会保险等情况下，员工同样有权要求雇主提供经济补偿。这样的经济补偿将按照该名员工在本公司任职的年限，每满一年就支付其一个月工资的标准来实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您能提供充分的证据证明您与用人单位存在事实劳动关系，且未签订劳动合同的时间符合法律规定，那么获得双倍工资赔偿的胜算较大。比如您有工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据。但最终的胜算还需综合具体案情和证据的充分性来判断。

索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧

根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”。由于双方没有签订书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者其实我们应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其实可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的“硬伤”，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”。在劳动纠纷的仲裁或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者其实我们应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签订书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。

除了对劳动关系承担举证责任外，劳动者还对工资标准也承担举证责任。比如用人单位向劳动者每月支付8000元工资，其中1000元打卡发放，另外7000元均采取现金签字方式领取。用人单位对双方劳动关系没有异议，但是不认可按照每个月8000元的标准支付双倍工资差额，而主张其实我们应当按照1000元的标准，劳动者在公司工作了11个月，认可其实我们应当支付10000元的双倍工资差额，而非劳动者索赔的80000.那这种情形下，劳动者首先需要对自己的工资标准是8000承担举证责任，最起码要能够证明工资还有一部分是现金签字领取。此时劳动者其实可以考虑搜集的其实我们应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的相关规定，或辅以同事的证言、与老总的录音等等。如果能够证明是员工签字领取，那用人单位就其实我们应当提供有员工签字的工资领取单，此时举证责任就转向用人单位方。如果用人单位无法提供，则其其实我们应当承担举证不能的后果，员工主张的工资标准其实可以得到支持。

没签劳动合同赔偿双倍工资胜算大吗相关拓展阅读

没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗

答：没签劳动合同仲裁双倍工资是有较大胜算的。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立......

未签订劳动合同双倍工资申请仲裁的成功率高吗?

答：1. 如果符合法律规定的情况，申请双倍工资的成功率很高。这种情况通常是指员工入职后，单位未在一个月内与其签订书面劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则无需支付双倍工资。3. 换句话说，如果劳动者在一家公司工作了一个月但......