导读：一般来讲，那些拖欠员工工资的企业，在员工离职时得给赔偿金。要是用人单位没按照劳动合同的约定，按时足额给劳动者发劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资离职有补偿金吗

导读：一般来讲，那些拖欠员工工资的企业，在员工离职时得给赔偿金。要是用人单位没按照劳动合同的约定，按时足额给劳动者发劳动报酬，这种情况下，劳动者能以这理由解除和用人单位的劳动关系，并且用人单位得给劳动者经济补偿。

一、拖欠工资离职有补偿金吗

在大多数情况下，拖欠员工薪资的企业在员工离职时应该给予相应的赔偿金。若用人单位未能依照劳动合同中的约定，按时且足量地支付给劳动者相应的劳动报酬，那么在此种情形之下，劳动者便其实可以以该理由自行为由解除与用人单位之间的劳动关系，而用人单位也必须对劳动者进行相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、拖欠工资离职补偿金要交税吗

因未及时支付工资而引发员工离职所取得的经济补偿金，其价值在特定区间内可不需缴纳相应的税费。常规情况下，若该补偿金额度并未突破当地区域上年度职工平均工资的三倍，那么将被豁免征收个人所得税；然而，如若超出此界限，则必须按照相关法律法规缴纳税款。这样规定的目的在于保障劳动者在遭受用人单位不公对待后，能够通过合法途径获取适当的经济补偿，从而维护自身的合法权益。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、拖欠工资离职需要多久

倘若用人单位出现延误支付薪酬的现象，在此情况下，工作人员有权立即终止整个劳资关系，无需事先征得雇佣方的同意。因着用人单位未能按照规定时间和标准支付劳动报酬的行为已经严重破坏了整个劳动合约的基本条款。在成功离职后，工作者可依据实际情况，向用人单位采取法律途径以追回被拖欠的薪酬以及有可能存在的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在大多数情况下，拖欠员工薪资的企业在员工离职时应该给予相应的赔偿金。若用人单位未能依照劳动合同中的约定，按时且足量地支付给劳动者相应的劳动报酬，那么在此种情形之下，劳动者便其实可以以该理由自行为由解除与用人单位之间的劳动关系，而用人单位也必须对劳动者进行相应的经济补偿。

拖欠工资离职怎样补偿金

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拖欠工资离职怎样补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、拖欠工资离职怎样补偿金

单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，其实可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠辞职员工工资怎样维权

用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

要求单位支付拖欠的工资，并其实可以要求单位支付赔偿金。也其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、拖欠工资辞职是否有赔偿

《劳动合同法》的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法的规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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