导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决的基本形式有哪几种

导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。仲裁是由劳动仲裁机构根据法律来作出裁决，一般来说，仲裁是去法院诉讼的前一步，但有些特殊情况也其实可以直接去法院诉讼。

一、劳动争议解决的基本形式有哪几种

在处理劳动争议的过程中，我们经常会采用四种基本的形式进行解决，即协商、调解、仲裁以及诉讼。协商，顾名思义，就是劳动者与用人单位之间直接进行交流，以期寻找到双方均能够接受的解决方案；而调解，则是借助于第三方的力量，通过其介入，推动双方最终达成和解协议。仲裁，作为一种具有准司法性质的方式，是由专门设立的劳动仲裁机构依据相关法律法规，对争议事项做出公正合理的裁决。

至于诉讼，它是解决争议的最后法律救济途径，需要通过法院的审理和判决来实现。通常情况下，仲裁是诉讼的必经前置程序，然而在某些特定情形下，亦可直接启动诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议解决的程序有哪些方法和途径

在处理劳动争议时，通常有如下几个主要途径及措施其实可以选择：首要的方式为协商，劳动者及其雇主之间可通过直接交流来解决产生的纠纷。

其次，调解也是常见的途径之一，具体可向所在企业设立的劳动争议调解委员会提出调解请求。

另外，仲裁是一种法定先置程序，劳资双方必须先向劳动争议仲裁委员会提交申请才能进入后续环节。当对仲裁结果持有异议时，当事人仍有权向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议解决流程包括什么

处理劳动纠纷通常涵盖如下几个关键阶段：首要环节是由劳动者与雇主进行双方自行协商并寻求和解之道；若未能达成一致，当事人可向机构内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；如仍然无法取得有效进展或者在达成协议后对方未按照约定行事，则当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘对仲裁决定持有异议，当事人享有权利将争议诉诸至人民法院。

值得一提的是，劳动仲裁乃是进入司法程序的必经之路，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动争议通常有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是双方直接交流寻求共识；调解则借助第三方推动和解。仲裁由劳动仲裁机构依法裁决，通常是诉讼的前置程序，但特定情况下可直接诉讼。

公司分立有几种基本形式

公司分立有两种基本形式，一种是新设分立，一种是派生分立，无论是新设分立的方式还是派生分立的方式，此时都是将原有的新公司分立为两个公司的，只不过是否会成立新公司是不同的，具体的公司分立有几种基本形式的回答其实可以参考下文。

一、公司分立有几种基本形式？

公司分立有两种基本形式：

新设分立是指原公司法律主体资格取消而新设两个及以上的具有法人资格的公司。新设分立，又称解散分立。在新设分立中，原公司的财产按照各个新成立的公司的性质、宗旨、业务范围进行重新分配组合。同时原公司解散，债权、债务由新设立的公司分别承受;

派生分立是指原公司法律主体仍存在，但将其部分业务划出去另设一个新公司。

派生分立方式，本公司继续存在但注册资本减少。原股东在本公司、新公司的股权比例其实可以不变。在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其分公司改组成具有法人资格的全资子公司。此时总公司亦转化为母公司。母公司仅以其投资额为限对新设子公司债务负有限责任。

二、公司分立的程序是什么？

1、公司董事会拟定公司分立方案

此与公司合并类似。但在公司分立方案中，除其实我们应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排外，特别应妥善处理财产及债务分割问题。

2、公司股东会关于分立方案的决议

公司分立属于《公司法》上所称重大事项，其实我们应当由股东会以特别会议决议方式决定。股东会决议通过方案时，特别要通过公司债务的分担协议，即由未来两家或多家公司分担原公司债务的协议。为了保证分立方案的顺利执行，其实我们应当同时授权董事会具体实施分立方案。该授权包括向国家主管机关提出分立申请、编制其他相关文件等事项。

3、董事会编制公司财务及财产文件

公司分立时其实我们应当进行财产分割。为妥善处理财产分割，其实我们应当编制资产负债表及财产清单。经股东会授权后，其实我们应当由董事会负责实施。

4、政府主管机关的批准

此与公司合并须经政府主管机关批准的规则在本质上相同，即公司分立应以政府批准为前提。

公司其实我们应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告同

5、履行债权人保护程序

三、公司分立的法律依据是什么？

公司分立后，不仅原有的一切债权债务依法由分立后的法人或者其他组织承担，而且原有的财产所有权、经营权、知识产权等也都转移给分立后的企业。如未与债权人达成协议，则分立后的各法人对原债务承担连带责任，具体数额根据分立时的财产分配情况及分立后各法人的注册资金数额来确定。

《公司法》第一百七十六条

公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，其实我们应当编制资产负债表及财产清单。公司其实我们应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

公司分立有几种基本形式，答案是两种，在处理公司分立的程序的时候，此时是需要严格的按照《公司法》及其相关司法解释的规定处理的，希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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