导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续

导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证据留好。另外呢，把你在这个单位工作的证据都收集起来，像工作证、工资条、考勤记录之类的。之后呢，你其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续

为维护合法权益，可先与雇主协商工资和离职事宜。协商不成书面辞职，写明原因和日期并保存证据，同时搜集工作证件、工资单据、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效

未签劳动合同遭薪资拖欠，先与雇佣方协商，若不行可向劳动监督部门投诉，相关部门会调查处理。还可申请劳动仲裁，主张支付欠薪及未签合同的双倍工资差额等。也能向法院起诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同辞职直接走违法吗

未签订书面劳动合同直接离职不违法，但可能影响自身权益。此时我们的建议先与单位沟通，若单位有拖欠工资、未缴社保等违法问题，可立即终止关系；若单位无违法，为免纠纷，仍我们的建议以适当方式发离职通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先，您其实可以与用人单位协商，要求支付工资并依法办理离职手续。如果协商不成，您其实可以向用人单位书面提交辞职信，明确离职原因和离职时间，并保留相关证据。同时，收集您在该单位工作的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续

为了维护自身的合法权益，咱们其实可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成，咱们其实可以先写一份书面辞职报告，把原因和日期都写清楚，并且保存好相关证据。同时，咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来，咱们其实可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续

首先，为维护您的合法权益，您可尝试与雇主进行详尽的磋商，以期得到其对于支付工资以及依法办理离职手续方面的妥善解决方案。

若经谈判未能取得理想结果，那么您其实可以采取书面形式向雇主提出辞呈，清楚表达离职的具体原因及预定离职日期，并妥善保存所有相关证据。

在此期间，您还需积极搜集在该单位工作时所产生的各种证据，例如工作证件、工资单据、考勤记录等等。

随后，您便可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内其实我们应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同老板不给发工资怎么办

对于当前处境，请您无需过度忧心忡忡。首先，未能签署合法的劳务合同实为用人单位之不法行为。在此过程中，您大可着手搜集证实您与用人单位已建立雇佣契约性的佐证资料，例如职务识别卡，考勤统计，薪资结算凭证，以及来自同僚或上司的证词等。接着，您便有权向用人单位所驻地的劳动监察机构提出投诉，请求该机构下令用人单位全数支付应得薪酬；或者，您亦可径直向上诉至劳资纠纷仲裁委员会进行仲裁，请求对方全额支付拖欠的薪水，同时还可追索未签定劳工合同期间的两倍法定工资补偿。值得一提的是，劳动仲裁服务乃属免费提供，而程序相对简化。然而需要留意的是，行使劳动仲裁权有时会受到时效的限制，通常为一年时间，自您知情或理应知晓权益遭受侵害之日算起。

为维护合法权益，可先与雇主协商工资和离职事宜。协商不成书面辞职，写明原因和日期并保存证据，同时搜集工作证件、工资单据、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。

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