导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 ...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签订合同辞职需要提前多久申请

导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么做主要是让单位能有足够时间去安排工作交接之类的事儿，别因为突然辞职搞得单位手忙脚乱的。这样对双方都比较好，也能避免一些不必要的麻烦。

一、没有签订合同辞职需要提前多久申请

若您尚未签订雇佣合约，那么离职同样需要提前向所在的用人单位提出告知。就试用期而言，只须提前三个工作日知会用人单位便可；若已跨越试用期，则需提前三十天递交书面申请与用人单位沟通。此举旨在为用人单位提供充足的时间去妥善处理相关事务，如工作交接等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、没有签订合同怎么证明劳动关系

在未签署劳动合同时，您可采取以下途径来证实劳动关系的存在：例如，薪资支付的收据或者纪录，如工资单及银行流水账目；代表您工作者身份的证件，如工作证或是服务证书；在雇佣招聘程序中填写的相关申请表格以及登记案件；出勤记录；以及同事之间互相提供的关于您工作状况的证据等等。总而言之，多项资料的相互验证能够更加具有说服力地证明您与用人单位之间的劳动关系确实存在。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、没有签订合同辞职需要提前多久通知

在没有签署劳动合同时辞去工作职责，原则上也需预先告知雇主。针对试用期这一特殊阶段，只需提前三个工作日发出声明便足以满足法律规定；然而一旦签订了正式的劳动合同，通常情况下还需提前30日以书面形式向雇主报告离职事宜，从而维护双方应有的合法权益，预防可能出现的无谓纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果您没有签订劳动合同，辞职一般也应提前通知用人单位。在试用期内，提前3日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位。这样做是为了保障用人单位有合理的时间安排工作交接等事宜。

未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就其实可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你其实可以随时离职的。

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的证明，但也有很多用人单位没有和劳动者签订劳动合同，当未签订劳动合同辞职需要提前申请吗？下面我们一起来了解一下。

网友提问：

您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞职了，但一直未签订劳动合同，想咨询一下未签订劳动合同辞职需要提前申请吗？

律师解答：

您好，您的情况其实可以提前三天通知用人单位。

已经提前三天通知用人单位的情况下，你其实可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。

因为用人单位其实我们应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不其实可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者其实可以使用解除劳动关系的权益。

如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也其实可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就其实可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你其实可以随时离职的。

单位必须按照你的具体工作时间支付工资，况且需要支付你20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。

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