加班换调休合法吗(员工加班跨月调休违法吗)

加班后换调休在法律规定的范围内是合法的。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如因工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班换调休合法吗

加班后换调休在法律规定的范围内是合法的。根据相关法律法规，用人单位其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如因工作需要安排劳动者加班，在保障劳动者身体健康的条件下，经与劳动者协商一致，其实可以采用调休的方式代替支付加班费。但调休其实我们应当在合理的时间内进行，且不能违反劳动合同的约定和相关劳动法规。同时，对于一些特殊岗位或连续工作的情况，可能不适用调休，而必须支付加班费。总之，加班换调休是否合法需根据具体情况和法律规定来判断。

加班换调休合法吗(员工加班跨月调休违法吗)

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员工加班跨月调休违法吗

答：根据我国现行劳动法，员工加班跨月调休并不违法，但需满足特定条件。根据规定，企业在要求员工加班后，必须首先考虑安排补休。若需跨月调休，则须确保调休方案符合企业合理的劳动规章制度，并且该制度已通过民主程序设立，且对员工公开。此外，调休应具备等值性，即加班时间与调休时间相等。如企业未能按规定提......

加班换调休合法吗

答：4. 因此，加班调休是合法的，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。5. 根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。6. 根据《劳动法》第三十九条，如有特殊情况，企业经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。7. 根据《劳动法》第......