导读：经济补偿跟劳动者在本单位工作的时长有关哦。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资呢。要是工作了六年多但不满一年，就按...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职补偿最多有几年

导读：经济补偿跟劳动者在本单位工作的时长有关哦。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资呢。要是工作了六年多但不满一年，就按一年来算；要是没满六个月，就给半个月工资的补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给的经济补偿标准就是职工月平均工资三倍的数额啦，而且支付的年限最多不能超过十二年哟。

一、辞职补偿最多有几年

劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。高收入劳动者补偿按地区月平均工资三倍算，最长不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职补偿最多有几年的

经济补偿金计算以员工在公司的工龄为依据，每满一年按月工资标准发放。若工龄达六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，则发放半个月工资补偿。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍计算，且工龄上限为十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞职补偿最多有几年期限

经济赔偿金依劳动者在单位工作时间计算，每满一年赔一个月工资，工作年限最多 12 年。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，赔偿年限也不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞退补偿最高补偿几年

最高补偿十二个月的工资。用人单位存在违法的辞退劳动者的行为，应该给予劳动者相应的经济补偿，补偿的标准根据劳动者的工作年限来进行计算。关于辞退补偿最高补偿几年的问题，下面将为您答疑解惑。

一、辞退补偿最高补偿几年？

辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的。

具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

二、什么情况下其实可以解除劳动合同？

1、合意解除劳动合同的条件。

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同其实可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还其实我们应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位其实可以及时解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员解除劳动合同的条件。

经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才其实可以裁员：

1用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

2用人单位经营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

三、公司强行辞退员工补偿不给怎么办？

1、其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，其实可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：

1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于 法律依据：《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，法律依据：《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3劳动者存在 法律依据：《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

四、如何申请劳动仲裁?

一去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

二提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，其实可以起诉到法院;

三申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

用人单位违法的辞退劳动者，要依法给予劳动者经济补偿，补偿按照劳动者的工作年限来计算，劳动者工作一年支付一个月的工资。最高补偿十二个月。如果对于辞退补偿最高补偿几年的问题还有其他疑问的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，为您提供专业法律知识服务。

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