导读：劳动者在工伤期间，要是因为职务受伤或者得了职业病需要停工治疗，那工资福利是不会变的，单位得每个月都按时支付。停工的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资的发放标准是什么

导读：劳动者在工伤期间，要是因为职务受伤或者得了职业病需要停工治疗，那工资福利是不会变的，单位得每个月都按时支付。停工的时间一般最多是 12 个月。要是伤得比较重或者遇到特殊情况，经过市级的劳动能力鉴定委员会确认之后其实可以延长，但总的期限不能超过 24 个月。

一、工伤工资的发放标准是什么

关于工伤期间之工资发放标准，当劳动者由于职务行为而遭受意外伤害或罹患职业病时，其需暂时停止工作并接受工伤治疗。在此期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按照规定逐月进行支付。

然而，停工留薪期的期限通常不应超过12个月。若伤势严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长亦不可超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资的发放时间规定有哪些

雇员工伤期间，薪酬应按月发放，确保自工伤确认通过之日起，雇主需维持其原薪资及福利水平。此举旨在保障工伤员工在康复过程中经济稳定，解除其经济上的后顾之忧，使其能安心恢复健康。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资算的是实际工资还是加奖金

对于工伤所产生的工资数额，在实际操作中常常参照员工受损害前的平均工资进行计算。而这一平均工资的构成，则涵盖了员工的基本工资、绩效奖金、各类津贴以及补贴等所有形式的货币性收入。由于工伤事故可能会使员工在一段时间内无法正常参与工作，因此在此期间，他们的工资待遇理应得到相应的保障，以确保他们的生活质量不会受到太大影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间，劳动者因职务受伤或患职业病需停工治疗时，工资福利不变，由单位按月支付，停工期一般不超12个月。重伤或特殊情形，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但总期限不超24个月。

工伤工资发放标准

工伤指职工在工作时发生的身体伤害。 按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。 员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

一、工伤工资发放标准

工伤，通常被定义为职工作者在执行本职工作过程中所导致的身体伤害。

在此基础之上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关法律法规，当劳动者因工作过程中的事故、伤痛或因特定岗位所引发的职业病而必须停止工作接受治疗时，他们在这一时期内的工作单位其实我们应当按照其在正常工作期内的标准工资和福利待遇，全额and按时地向员工支付相关费用。

然而需要注意的是，劳动者的停工留薪期限原则上不应超过12个月。

若遇特殊情况或者病情严重者，经由所在地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定后，可酌情予以适度延长，但同样需要遵守该期限不超过12个月的原则。

劳动者在被确定工伤伤残等级以后，以上述薪酬待遇将不再发放，同时将依照相关法规来享有伤残抚恤金；

另外，如果患者在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，那么就其实可以继续享受各类工伤医疗福利待遇。《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资如何发

工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。其中，工伤至一级伤残的支付工资二十七个月，工伤至二级伤残的支付工资二十五个月，工伤至三级伤残的支付工资二十三个月，工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。等等。除此之外，工伤者还其实可以按月享受工伤的伤残津贴。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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