导读：要是遇到这种情况，员工进公司还没满六个月就被无过失地辞退了，那你们公司就得给人家半个月工资作为经济赔偿。可要是辞退...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职不到半年辞退赔偿几个月

导读：要是遇到这种情况，员工进公司还没满六个月就被无过失地辞退了，那你们公司就得给人家半个月工资作为经济赔偿。可要是辞退的原因是员工严重违反公司的规章制度之类的过错行为，公司就不用给这笔赔偿啦。

一、入职不到半年辞退赔偿几个月

若在情形下，员工加入该企业未满六个月却不幸遭到了无过失解雇，那么贵司则需承担起支付半个月薪资作为经济赔偿的责任。然而，倘若解雇的原因在于员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，那么公司便无需履行这项赔偿义务了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不到半年辞退n 1赔偿多少

在服务期未满半年而遭到解雇的情况下，薪酬补偿的"N"项通常按劳动者前十二个月的平均工资乘以0.5个月来计算。这里所提到的" 1"则是代表需要额外支付一个月的工资，作为代替事先通知的费用。因此，"N 1"的总和通常意味着其实可以获得共计1.5个月工资的赔偿金额。在计算赔偿工资时，将依据的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职不到半年被辞退怎么赔偿员工

若员工尚未服务满半年便遭解雇，并且该解雇理由未能遵守相关法律法规，即构成了非法解除劳动合同的行为。在此情况下，企业作为用人单位应依照经济补偿标准的双倍金额，向遭受解雇的员工支付赔偿金。关于经济补偿，其计算方法是依据劳动者在本单位所工作的时间长短来决定。当员工工作未达半年时，则需给予其半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，赔偿金的具体数额将为一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若在情形下，员工加入该企业未满六个月却不幸遭到了无过失解雇，那么贵司则需承担起支付半个月薪资作为经济赔偿的责任。然而，倘若解雇的原因在于员工存在严重违反公司规章制度等过错行为时，那么公司便无需履行这项赔偿义务了。

入职半个月辞职可以吗

入职半个月肯定是在试用期之内，是其实可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职其实可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。

一、入职半个月离职其实可以吗

入职半个月肯定是在试用期之内，是其实可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职其实可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。

《劳动法》解除劳动合同的规定：

第二十一 劳动合同其实可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。

第三十二 有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞职要注意什么

1、 辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。

2、 辞职最好先跟自己的部门经理说一声，不要直接跟老板讲，管理上比较重视不要“越级”。

3、 辞职前，把手上的工作都整理好，把能结束的工作尽量结束好。

4、 新单位上任，不要太急，最好能得到最长的上岗时间，因为你跳槽了还需要办理很多事情，例如 你的档案、养老、公积金等等，你跟老单位闹僵了，这些事情办理时会很麻烦，而且规范的单位都需要你拿一个离职证明，表明你与上一个单位解除了劳动合同。

5、 年底不要轻易辞职，现在很多单位都有年终奖，一般多多少少都会有一些，你辛苦干了一年，年终奖也没拿到就走了，春节的法律规定的节日也没能休息就走了，损失也比较大。跳槽频繁的，每年跳槽，每年都拿不到年终奖，这个损失累加起来，就很多了。

6、 争取与原公司和平解除劳动合同，开开心心来，开开心心走。

7、 不要跟项目组的，部门里的同事关系闹僵，因为你的辞职，会导致有些公司要让别人擦屁股，还有些恩恩怨怨积累多了，不太好，人活着总需要很多朋友。

8、 需要有一个感恩的心，我们很多的技术、水平、机会，并不只是靠我们自己的努力，当然我们自己的努力也占蛮大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里学的，公司的客户那里锻炼的，是公司给的机会提高了我们的水平，很可能当初找不到工作时，连吃饭的钱也没有了时，是公司当时给了你这么一个就业机会，所以人需要有一个感恩的心。

9、 其实一个城市里的圈子是不大的，很有可能你跳来跳去，还会跳到原来的公司，所以平时要注意，不要得罪同事，不要总想着，好马不吃回头草。

10、 往往，有些机会是我们的身边的朋友提供的，以前的同事，以前的客户提供的，所以，要记住珍稀眼前的同事、朋友、客户，这些没几年会变成你将来投资的回报。

入职后的六个月内都属于试用期，其实可以随时提出离职，但最好提前几天，这样便于交接工作。辞职前需要注意的事项不少，尽量协商解除合同。即使是入止半个月也是有工资的，按照当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数计算。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。

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