导读：争议双方一般最先会用协商的办法去解决各种相关问题，像薪资报酬啦、工作时长和休息休假的规定啦、劳动防护措施的安排啦、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议当事人必须先协商解决什么问题

导读：争议双方一般最先会用协商的办法去解决各种相关问题，像薪资报酬啦、工作时长和休息休假的规定啦、劳动防护措施的安排啦、社会保障金的支付和缴纳啦、职位变动啦，还有劳动合同的解除或终止等好多方面。协商这种处理方式很灵活，效率也高，能节省时间和降低处理成本呢。

一、劳动争议当事人必须先协商解决什么问题

在处理劳动争议的过程中，争议双方通常会首先尝试以协商的方式来解决各类相关问题，这些问题包括且并不仅仅局限于薪资报酬、工作时长与休息休假的划定、劳动防护措施的配置、社会保障金的支付及缴纳、职位变动以及劳动合同的解除或终止等多个方面。协商处理方式具有灵活性高、效率优越的显著特点，其实可以节约宝贵的时间资源并降低处理成本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议当事人必须先协商解决吗

在处理劳动争议问题时，劳动者和用人单位并非必须得首先通过协商来寻找解决办法。协商虽然是化解劳动争议的一种有效方式，但是并没有被确立为强制执行的必要前提环节。当双方无法通过友好协商达成共识时，他们有权选择向劳动争议调解委员会提出调解请求，或者径直向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议当事人对仲裁不服的上诉有效吗

若劳动争议俨然成为当事人争议的焦点，对于仲裁裁决结果表示不服，那么依法向人民法院提出诉讼，无疑是一种有效的维权途径。然而，值得我们高度重视的是，提起诉讼并非无时无刻都能进行，而是存在着严格的时间限制。通常情况下，其实我们应当自收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向人民法院提交起诉状。在此之后，法院将依据双方所提供的证据以及事实真相，展开全面而深入的重新审查与判决工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

争议双方通常会首先尝试以协商的方式来解决各类相关问题，这些问题包括且并不仅仅局限于薪资报酬、工作时长与休息休假的划定、劳动防护措施的配置、社会保障金的支付及缴纳、职位变动以及劳动合同的解除或终止等多个方面。协商处理方式具有灵活性高、效率优越的显著特点，其实可以节约宝贵的时间资源并降低处理成本。

劳动争议必须先仲裁吗

不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。

一、劳动争议必须先仲裁吗？

劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条　劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是两种不同的争议解决方式，当事人只能选用其中的一种，《仲裁法》规定“当事人达成仲裁协议的，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”，《仲裁法》规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。那就选择诉讼了

二、用人单位和劳动者发生哪些劳动争议其实可以申请劳动仲裁？

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动仲裁其实我们应当提交哪些材料？

1、《仲裁申请书》。申请人其实我们应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人其实我们应当提交。如被申请人是用人单位的，其实我们应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，其实我们应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

通过这篇短文，小编简要概括了劳动争议必须先仲裁吗以及申请劳动仲裁的情形。劳动仲裁是前置手段，按照我国法律规定，只要劳动仲裁没有解决的劳动纠结，才其实可以进行诉讼。也就是说，在劳动仲裁和诉讼之前，双方解决劳动纠纷要首先选择劳动仲裁。更多相关知识您其实可以咨询律图韶关律师。

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