导读：劳动争议案件的管辖地有规定哦。要么是用人单位所在地的基层人民法院，要么是劳动合同履行地的基层人民法院。要是劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议起诉管辖法院有哪些

导读：劳动争议案件的管辖地有规定哦。要么是用人单位所在地的基层人民法院，要么是劳动合同履行地的基层人民法院。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基层人民法院管啦。要是双方当事人针对同一仲裁裁决，都向有管辖权的人民法院起诉了，那后受理的法院得把案子移交给先受理的法院哦。

一、劳动争议起诉管辖法院有哪些

关于劳动争议案件，通常应由用人单位注册所在地或劳动合同实际履行地点所在地区域的基层人民法院予以行使司法管辖权。倘若在劳动合同的履行过程中，未能明确具体的履行地址，则应由用人单位的注册所在地的基层人民法院负责处理此类劳动争议案件。当双方当事人对于同一仲裁裁决结果存在异议，并分别向具有管辖权的人民法院提起诉讼时，后受理的人民法院应该将该案件移交至最先受理的人民法院进行审理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

二、劳动仲裁成功几率大吗

对于劳动仲裁的可能胜诉率，我们不能进行绝对的判断，因为这受到诸多复杂因素的影响。其中主要包括但不限于证据的充足和可信度、申诉请求的合理性、案件事实的清晰明确以及所适用法律条款的精准把握。假如劳动者能向仲裁机构提供有力且确凿无疑的证据，如完整的劳动合同、详实的工资发放记录、具有说服力的加班证明、以及辞退通知书等，用以证实雇主存在违反劳动法律法规的行为，例如未能按照约定时间和标准支付工资、未依照相关规定为员工缴纳社会保险费用、或者在无正当理由的情况下非法解除劳动合同等等，并且其申诉请求符合法律规定并具有合理性，那么劳动者在劳动仲裁中获得胜诉的机会将相对较高。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

三、劳动仲裁成功能拿多少钱

劳动仲裁所能够达成的最终赔偿金将会基于您的实际法律诉讼请求以及案件的具体情况来进行评估。举例来说，若是涉及到被拖欠的薪资问题，那便需要根据您应有但尚未得到支付的工资总额来进行确定；若涉及到因违反劳动合同规定而导致的赔偿金问题，则需依据您在该公司的工作年限以及工资标准来进行计算。除此之外，还可能包括未休年假工资补偿、加班工资等相关费用。

然而，具体的赔偿金额并不能够一概而论，而是需要综合考虑诸多因素后才能得出准确的结论。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院其实我们应当将案件移送给先受理的人民法院。

劳动争议管辖法院是哪里

劳动争议管辖法院用人单位所在地的法院或者劳动合同履行地的法院，具体情况下，需要法院对劳动争议的具体情况进行认定，并按照法律规定的程序来进行审查处理，避免出现法律适用错误的情况。

一、劳动争议管辖法院是哪里?

根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方其实可以依法到法院起诉。依据　《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

二、如何确定劳动合同履行地

劳动合同履行地问题在实践中很容易发生争议。而且该相关司法解释也规定劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，这对劳动者也是不利的。劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。因此，劳动合同义务的履行而言劳动者的劳动履行地作为劳动合同履行是毫无疑问的。

对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都其实可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，其实我们应当由劳动合同履行地的法院管辖。

劳动者与用人单位存在劳动争议的情况下，是其实可以合法的提出劳动仲裁或者起诉来进行处理的，相关管辖法院的认定是基于实际情况而定的，在受理时，如果发现不具备管辖权的，那么法院还需要对相关劳动争议的情况转移到具备管辖权的法院。

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