导读：劳动争议解决程序里的自愿程序主要有协商和调解。协商就是劳动者跟用人单位直接聊、商量，争取达成双方都能认可的办法。调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决程序中的自愿程序有哪些

导读：劳动争议解决程序里的自愿程序主要有协商和调解。协商就是劳动者跟用人单位直接聊、商量，争取达成双方都能认可的办法。调解呢，是借助第三方调解组织，这个组织站在中立的角度，帮忙让双方消除矛盾，促进和解。这两种程序都得双方自愿参加，而且得协商一致才行，它们比较灵活，花费也不高。

一、劳动争议解决程序中的自愿程序有哪些

劳动争议自愿程序包括协商和调解。协商是劳动者与用人单位直接沟通协商解决。调解靠第三方中立协助双方化解矛盾达成和解。协商和调解遵循自愿、一致原则，灵活且成本低。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议解决的基本方法包括哪些

在处理劳动争议时，我们通常会运用四种基本策略：协商、调解、仲裁以及诉讼。

其中，协商是指在双方自愿的基础上通过直接交流和谈判以达成共识并解决问题；调解则其实可以由诸如企业内部设立的劳动争议调解委员会等第三方机构来协助完成；仲裁则是指当双方无法就争议事项达成一致意见时，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；而诉讼则是在仲裁裁决未能满足当事人要求或者存在异议的情况下，向法院提起诉讼程序。这几种方式各自具有独特的主要优势和特点，协商与调解相较于仲裁和诉讼更为温和且快捷地解决问题，而仲裁和诉讼则更具备权威性和强制力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议解决的必经程序是怎样的

处理相关问题，先与雇主协商；可寻求工会等协助。协商不成或不愿协商，向劳动争议调解组织请求调解。调解失败，向劳动仲裁委申请仲裁，对结果有异议可向法院诉讼。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不能直接诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议解决程序中的自愿程序主要包括协商和调解。协商是指劳动者与用人单位直接进行沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。调解则是通过第三方调解组织，在中立的立场上帮助双方化解矛盾，促成和解。这两种程序都基于双方自愿参与和协商一致的原则，灵活且成本较低。

自愿离婚程序是哪些

协议离婚程序：双方提出申请；填写申请书，并签字；双方在婚姻登记员面前在离婚协议书上签名；对资料进行审查，符合，予以登记。

大家都知道在我国离婚分为自愿离婚和诉讼离婚，那么两者是一样的吗？自愿离婚和诉讼离婚办理的条件是一样的吗？在我国到底是如何规定的呢？自愿离婚需要哪些手续呢？自愿离婚程序是哪些呢？请阅读下面的文章进行了解。

一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。

二、当事人申请离婚登记时，其实我们应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：

1、双方户口证明;

2、双方居民身份证;

3、所在单位、村居民委员会出具的介绍信;

4、结婚证或者夫妻关系证明书;

5、当事人一寸免冠近照各二张;

6、离婚协议书。协议书其实我们应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。

三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查，对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证，并注销结婚证，当事人取得离婚证，即解除夫妻关系。

四、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方其实可以向人民法院提起民事诉讼。

五、收费标准：工本费20元。

以上就是小编的为大家带来的关于自愿离婚的程序，本篇文章仅供大家学习参考。自愿离婚最重要的东西就是离婚协议书的签署，大家要想好看清商量好再决定，如果大家对于离婚的条件、离婚的办理还有其他的相关法律问题，欢迎咨询我们律图的在线律师。

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