导读：劳动合同过期了也不用担心，只要公司跟你商量好了，就还能提前续签。当然，到底提前多长时间续签这个事，其实在法律上也没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期后提前多久续签合法

导读：劳动合同过期了也不用担心，只要公司跟你商量好了，就还能提前续签。当然，到底提前多长时间续签这个事，其实在法律上也没啥硬性规定。不过，咱们从实际情况出发，再加上合理性的考虑，一般都是提前一个月左右开始谈续签的事情，这样大家也都有充分的时间来准备和处理相关的事情。

一、劳动合同到期后提前多久续签合法

在劳动合同期限即将届满之际，经过用人单位和劳动者的合作磋商，是其实可以达成提前续签劳动合同的共识的。就现今实际情况以及合理性角度来看，提前大约一个月左右进行续签问题的协商，这是一种比较普遍且合理的做法，这样既能为双方留出充足的时间来筹备和处理相关事务，也能够确保各项工作的顺利开展。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期自己不续签能吗

在劳动合同届满之后，倘若员工选择自行放弃续签意愿，单位即便进行了对其留下的相关努力和挽回举措，但是仍然无法改变他们已经形成的决定的话，该劳动合同将正式结束。

在此情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系将自动终止，用人单位不需要向劳动者支付任何赔偿金款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

在劳动合同期限即将届满之际，经过用人单位和劳动者的合作磋商，是其实可以达成提前续签劳动合同的共识的。就现今实际情况以及合理性角度来看，提前大约一个月左右进行续签问题的协商，这是一种比较普遍且合理的做法，这样既能为双方留出充足的时间来筹备和处理相关事务，也能够确保各项工作的顺利开展。

劳动合同到期前要提前多久续签

用人单位其实可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

一、劳动合同到期前要提前多久续签

用人单位其实可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期不续签继续工作一般怎么办

劳动合同到期，单位没有及时续签，而员工还在单位工作，就会默认为双方都予以续签，找一个时间签订劳动合同即可。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的其实可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日由用人单位确定。

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劳动合同到期需要提前多久续签

答：法律分析：我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是其实可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的......

合同到期应该提前多长时间续签

答：法律分析：其实可以不用提前,到期后一个月内续签都是其实可以的。 经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者其实可以继续在单位工作。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ......