导读：劳动者解除合同能拿到赔偿金的情形，大概有这些：用人单位干了违法违规的事儿，像没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额

导读：劳动者解除合同能拿到赔偿金的情形，大概有这些：用人单位干了违法违规的事儿，像没按合同给劳动保护或劳动条件啦，没按时足额给劳动报酬啦，没依法给劳动者交社会保险费之类的。赔偿金的计算呢，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额

劳动者依法解约获赔偿，企业常因违法成被告，如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长，满一年付一月工资，超六月按一年算，不足六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者解除合同补偿金如何计算

劳动者因用人单位过错解除合同获补偿金，依工作年限和工资。工作每满一年补偿 1 个月工资，超 6 个月不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月补偿半个月工资。月工资指解除或终止合同前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者解除劳动合同补偿金怎么计算

劳动者依法解除劳动合同获补偿金，常见情形有：用人单位违法行为、客观环境使合同无法履行、双方协商一致解除。补偿金额按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六月支付半个月工资。若月工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍计算，最长年限为十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者解除合同获得赔偿金的情况，通常包括用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。赔偿金的计算标准一般是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额

劳动者合法解约可得赔偿，企业常因违法当被告，例如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿根据工作年限，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。

一、劳动者解除合同赔偿金如何计算赔偿金额

当劳动者行使法定的解约权并获取相应赔偿金时，其所在企业往往会因为涉嫌违反相关法律法规而成为被告方。

其中，常见的违法违规行为主要包括未能按照劳动合同所规定的内容履行提供必要的劳动保护或劳动条件的义务，以及未能按时且足额地支付应得的劳动报酬，甚至还可能存在没有依法为员工缴纳社会保险费的严重问题。

值得关注的是，对于这些情况下的赔偿金，其具体的计算方式通常是以经济补偿标准的双倍作为标准来衡量。

关于经济补偿的金额，则根据员工在当前用人单位的工作时间长度来确定。

若工作期限大于等于一年，则按照每年一个月工资的标准向员工支付；

若工作期限小于一年但超过六个月，则按照一年的标准进行计算；

如果工作期限不足六个月，那么就需要向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者解除劳动合同其实我们应当提前多少天

根据相关法律法规的明确规定，劳动者如欲终止与用人单位之间的劳动关系，必须提前至少三十天以书面形式通知用人单位。

唯有如此，才能达成解除劳动合同时效的预定时限。

需要特别强调的是，这一法律条款所涉及到的提前告知期并非随意设置的，而是经过慎重考虑以及反复推敲后得出的必要时间要求，因此任何关于劳动合同提前终止的决定都需遵循固定的期限。

此外，对于尚处在试用期内的劳动者而言，他们在处理此类事项时需要遵守更为严格的法定程序，只需在向用人单位提出解除劳动合同时阐明事实理由，并提前三日进行书面通知即可。

如此及可确保劳动者权益不受损害，亦有利于维护社会公序良俗和劳动市场秩序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动者解除劳动合同补偿金如何计算

关于劳动者成功解除劳动合约，并领取补偿金的情形，主要集中于以下八种情况：首先，若用人单位未能依照双方签署的劳动合同提供适当的劳动保护或劳动条件，其次，若用人单位未能按时且全额支付劳动者薪酬等方面。

对于经济补偿部分，将根据劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为一年的服务期；而对于服务期低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均收入。

然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

劳动者依法解约获赔偿，企业常因违法成被告，如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准双倍计算。经济补偿依工作时长，满一年付一月工资，超六月按一年算，不足六月付半月工资。

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