导读：妊娠期间解雇员工是不合法的哦。赔偿金额得按照服务年限来算呢，每满一年就补偿两个月工资，要是不满半年就给半个月工资，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期辞退员工怎么赔偿计算

导读：妊娠期间解雇员工是不合法的哦。赔偿金额得按照服务年限来算呢，每满一年就补偿两个月工资，要是不满半年就给半个月工资，半年到一年就给一个月工资。比如说有个员工服务了三年七个月，那他就能拿到八个月工资的赔偿啦。这样规定就是为了保护妊娠期间的员工权益，让他们不会因为怀孕而被不合理地解雇，能保障他们在这个特殊时期的生活和工作。

一、孕期辞退员工怎么赔偿计算

同时，在妊娠期间解雇员工则被视为是违法之举。通常情形下，其实我们应当根据员工在单位服务的时间长度来计算赔偿金额。即每服务满一年，便可获得两个月的工资作为补偿。若服务年限不足半年，则以半个月工资为标准进行赔偿；而对于服务年限超过半年但未满一年者，则需支付一个月工资作为赔偿金。举例来说，假设某位员工在该单位已服务长达三年零七个月，那么他将有权获得八个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期辞退员工赔偿金如何计算

若在怀孕期间对员工进行解雇处理，这无疑将被视为违法行为。关于赔偿金的核算，通常会按照该赔偿金相当于经济补偿规则标准之翻倍的计算方法予以评估和确定。在这之中，经济补偿则需根据劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年给予劳动者一个月工资作为基准进行发放。对于服务时间超过6个月但未达到一整年的情况，需按整年计算；反之，若服务期不足6个月，则应给予劳动者半分之一个月的平均薪资作为经济补偿。比方说，如果某位员工的服务年限为3年零2个月，那么他所能获得的赔偿金便其实我们应当是7个月的平均工资。

然而，值得我们注意的是，此处所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、孕期辞退员工赔偿标准是多少钱

在此期间解雇怀孕职工被认为是违法行为。通常情况下，这些职工有权选择继续履行现有的劳务合同，或向雇佣机构索取相应的赔偿金。而赔偿金额度，则通常为经济补偿标准的双倍。

具体来说，经济补偿将按照该劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。若该劳动者在六个月以上但未满一年的时间段内离开，那么经济补偿将按照一年来计算。如果该劳动者在服务时间不足六个月时离职，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

妊娠期间解雇员工违法。赔偿金额根据服务年限计算：每满一年补偿两个月工资，不足半年为半个月，半年到一年为一个整月。例如，服务三年七个月的员工，将获得八个月工资赔偿。

辞退怀孕员工补偿金如何计算

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

一、辞退怀孕员工补偿金如何计算

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你其实我们应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

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