导读：要是你们公司不给离职员工发工资，那你得先跟公司好好聊聊，清楚地跟他们说他们这种行为是不合法的。要是商量半天也没个结...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不给离职工资怎么办

导读：要是你们公司不给离职员工发工资，那你得先跟公司好好聊聊，清楚地跟他们说他们这种行为是不合法的。要是商量半天也没个结果，那就其实可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会去申诉。企业必须得遵守法律呀，得按照员工实际工作的情况和当初约定的工资来给人家发钱。

一、公司不给离职工资怎么办

倘如贵司拒绝支付离职员工应得的薪资，请您首先尝试与贵司进行充分且妥善的沟通交流，明确而坦率地向对方揭示这一行为的非法性质。若经过协商仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，请求他们介入并展开相关调查及处理事宜。此外，您亦有权直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常情况下，各大企业均需严格遵守法律规定，按照员工实际工作时长以及双方约定的工资标准来支付相应的薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司不给离职赔偿金怎么办

如贵司不愿意赔付离职补偿金，您应该首要探索并确定公司拒绝支付的原因是否具有合理性以及合乎法律法规。若发现其理由并不合理或合法，您可尝试与公司展开积极的沟通交流，阐述您的具体要求及相关法律依据。倘若经过充分的协商仍无法达成共识，您便需着手收集相关证据，例如劳动合同、离职证明、工作记录等等，然后向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在通常情况下，各大企业都应严格遵守相关法律法规，支付给员工相应的离职补偿金，这也是维护广大劳动者合法权益的关键环节之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司不给离职赔偿金违法吗

倘若您具备依照法律规定其实我们应当有权获取离职赔偿金的资质和状况，而有公司选择拒绝支付此类费用，那么这显然属于不合法的行为。例如若公司在处理员工离职事宜时违反了相关法律法规，或者在合同到期之后，公司试图以降低条件的方式来续签合同，但遭到您的明确拒绝等等诸如此类的特殊情形。通常情况下，根据相关法律法规的规定，公司理应对您进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

若贵司拒付离职员工薪资，请先尝试与贵司沟通，明确告知其行为的非法性。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。企业应遵守法律，按员工实际工作和约定工资支付薪酬。

辞职公司不给工资怎么办

第1、可自行先于上级领导或者老板商议拖欠工资的事情。第2、其实可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报 第3、其实可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。第4、其实可以通过法律诉讼的方式要回工薪水。

第一、可自行先与上级领导或者老板商议拖欠工资的事情。带着工作时的记录前去找老板协商要求公司补发工资。

第二、其实可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报。如果公司没有在规定时间里面给员工支付相应的薪资报酬，员工有权利随时解除与公司的劳动关系雇佣关系，并且要求公司立即支付所拖欠的相对应的薪资，以及其实可以要求公司支付一定的金额作为经济补偿一般按照拖欠薪资的25%来计算。

第三、其实可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。

1首先要确认或者证明你和公司之间的雇佣劳动关系，一定要提供出确凿的证据比如"上下班时的打卡记录、工作日报“、与公司签订的劳动合同等等;

2在雇佣劳动关系确认之后，可要求公司补发之前所拖欠的薪资以及补缴各种社会保险等;

3公司在解除与劳动者的劳动关系时，一般情况下，须得提前一个月或者更长时间进行通知，如果没有提前通知到相关的劳动人员其实我们应当支付一个月或者两个月的薪资作为补偿；

4如果用人单位不与劳动人员签订书面劳动合同的话，不止付一倍工资，而要付双倍，故自劳动者上班时间开始一个月内，用人单位其实我们应当与劳动人员签订书面劳动合同协议;

5如果公司在解除劳动合同时发生违法行为，其实可以要求其支付一定的金额作为经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

我们的建议请及时搜集相关的证据，合法合规的向单位所在区域内的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行相应的义务。当然如果对劳动仲裁的仲裁结果有不满意，其实可以在拿到仲裁书后规定的时间里面一般是两星期左右去法院起诉所在公司。

第四、其实可以通过法律诉讼的方式要回工薪水。如果涉及的金额比较大，其实可以请律师直接打官司等等要回薪水。

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