导读：按照咱国家的劳动法规定呀，要是雇主没给支付说好的加班工资，那可就是违法的行为啦。劳动者有权利要求雇主把加班工资给补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费不支付会怎么样

导读：按照咱国家的劳动法规定呀，要是雇主没给支付说好的加班工资，那可就是违法的行为啦。劳动者有权利要求雇主把加班工资给补上，如果雇主拒绝了，劳动者其实可以去劳动监察部门进行投诉，也其实可以申请劳动仲裁。雇主呢，要是被发现没给支付加班工资，就得在规定的期限内把加班费给支付了，要是超过了规定的期限还没付，那还得额外再支付 50%到 100%的赔偿金呢。

一、加班费不支付会怎么样呢

依照我国相关的劳动法律法规规定，雇佣方未能按照约定提供相应的加班工资，无疑是一种严重违反劳动法规的不良行为。面对这样的情况，作为劳动者的您理应享有向雇主提出支付请求的权利。倘若雇主对此置之不理，那么您便有权利向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在这种情况下，雇主很可能会面临被勒令在规定期限内支付加班费用的严厉处罚。

如若超过规定时限仍未履行付款义务，那么他们也将承担向您额外支付赔偿金，其具体赔偿比例为应付金额的50%至100%之间。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、加班费不支付怎么赔偿的

若雇主未支付加班工资，员工可依法要求补发，并可能获补偿金。员工有权索回加班费，雇主拒付时，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。补偿金依具体情况而定，员工可要求经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费不支付违法吗

未支付加班费是违法行为。依据劳动法，用人单位安排员工加班应支付合理加班费。不履行此义务侵犯劳动者权益。劳动者有权依法主张自己的权益，要求用人单位支付足额加班补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国劳动法，雇主未支付约定加班工资属违法。劳动者有权要求支付，遭拒后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。雇主将面临限期支付加班费处罚，逾期未付则需额外支付50%至100%的赔偿金。

加班不支付加班费怎么办

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也其实可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动法对员工的时间有严格的规定，如果企业在法律规定的时间外要求劳动者加班的，应支付给劳动者一定的加班费，但实践中有些企业要求员工加班却不支付加班费，这实际上是违反法律规定的。那加班不支付加班费怎么办?律图小编将为您详细说明。

一、加班不支付加班费怎么办?

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁其实可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

二、加班工资的计算方式

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工如果遭遇企业加班不发放加班费的情形，自然会有加班不支付加班费怎么办这样的问题出现。事实上，企业要求员工加班是必须支付加班工资的，否则会涉及违反劳动法，劳动者其实可以到劳动仲裁机构申请仲裁，也其实可以起诉至法院，只要事实清晰，其实可以获得加班工资的发放。

加班费不支付会怎么样相关拓展阅读

加班不支付加班费怎么办

... 导读：按照咱国家的劳动法规定呀，要是雇主没给支付说好的加班工资，那可就是违法的行为啦。劳动者有权利要求雇主把加班工资给补上，如果雇主拒绝了，劳动者其实可以去劳动...更多加班费不支付会怎么样。