导读：国有企业的员工一般不属于国家公务人员范围哦。不过要是他们在国有公司、企业、事业单位以及人民团体里从事公务活动啦，或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

国有企业员工是国家工作人员吗

导读：国有企业的员工一般不属于国家公务人员范围哦。不过要是他们在国有公司、企业、事业单位以及人民团体里从事公务活动啦，或者是被国家机关派到非国有单位去干公务活动呢，那这些员工就其实可以被当作“国家工作人员”啦。

一、国有企业员工是国家工作人员吗

确实如此，“国家工作人员”是指在国家机关中担任公职的人员。此外，还包括了那些在国有公司、企业、事业单位及人民团体任职并从事公务活动的人员；由国家机关、国有公司、企业、事业单位派遣前往非国有公司、企业、事业单位或者社会团体任职且从事公务活动的人员；以及其他按照法律规定履行公务职责的人员，这些人均可视为“国家工作人员”。

《公务员法》第六十九条

国家实行公务员交流制度。公务员其实可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也其实可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

二、国有企业员工被立案需要找律师吗

请求司法裁决时是否需要聘请律师服务，这取决于诸多具体因素，包括但不限于：

（1）案件本身的复杂程度，以及原告或被告所掌握的证据是否充足，同时还需要考虑当事人是否对相关诉讼流程有足够的了解和熟知；

（2）假设当事人在法务知识方面尚存在不足之处，那么聘请律师协助处理，无疑将是最佳之选。

《中华人民共和国律师法》第二十八条

律师其实可以从事下列业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；

（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；

（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；

（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

三、国有企业员工兼职是否允许

国有企业的雇员能否从事兼职业务

1、在我国，国营企业的员工是被允许从事兼职活动的。但是，如果在初次签署的雇佣协议中存在着明文规定的制约条件，又或者公司内部的规范制度也明确规定了禁止兼职的内容，那么在此种情况下，只要不损害原企业的利益，合法的兼职工作依然是可行的。

2、如果未经履行出资人职责的机构许可，国有独资企业以及国有独资性质的公司的董事会成员和高级管理层人员将无法在其他企业担任兼职职务。同样地，若未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司和国有资本参股公司的董事会成员和高级管理层人员也不能在经营同类型业务的其他企业担任兼职职务。

此外，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得同时兼任总经理的职位。同样地，未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司的董事长也不得同时兼任总经理的职位。

最后，董事会成员和高级管理层人员不得同时兼任监事的职务。

《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条

未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。

未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。

未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。

未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

国有企业员工通常不属于国家公务人员范畴，但如果在国有公司、企业、事业单位及人民团体中从事公务活动，或者由国家机关派遣至非国有单位从事公务活动，那么这些员工也可被视为“国家工作人员”。

国企员工属于国家工作人员吗

我国公民应了解，国家工作人员是指在国家级别的国家机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体中从事公务的人员，以及被派遣到非国有单位执行公务的人员。 依据《中华人民共和国刑法》第九十三条，这些人员都被视为国家工作人员。

一、国企员工属于国家工作人员吗

身为我国公民，您需要了解，国家工作人员主要指的是在国家级别的国家机关中从事公务活动的工作人员。

当然，在有机结构中的国有公司、企业、事业单位和人民团体中也存在着一些从事公务的人员，包括我们的政府部门和国有企事业单位向非国有公司、企事业单位或者社会团体派遣过去的执行公务任务的人员，同样这些人也都被视为国家工作人员。

还有些其他人员也是根据相关法律法规进行公务行为的，他们同样其实可以被认定为国家工作人员。

请注意《中华人民共和国刑法》第九十三条对于国家工作人员的明确规定：

“在本部法律中所谓的‘国家工作人员’，就是指在国家级别的国家机关、企业和事业单位等机构中，从事公务的工作人员。

此外，那些在国有公司、企业及事业单位中，以及依靠上级政府部门要求，派往非国有公司、企业、事业单位或社会团体承担公务任务的人员，以及依据法律法规从事公务活动的人员，都其实我们应当被视作“国家工作人员”。《公务员法》第六十九条

国家实行公务员交流制度。公务员其实可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也其实可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

二、国企员工加班费要怎么算呢

一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“国企员工属于国家工作人员吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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