导读：离职时需带走的三个重要证明，分别是离职证明、社保缴纳证明以及工资结清证明。离职证明的作用是表明你已和原单位解除了劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职要带走的三个证明有什么用处

导读：离职时需带走的三个重要证明，分别是离职证明、社保缴纳证明以及工资结清证明。离职证明的作用是表明你已和原单位解除了劳动关系，这对顺利入职新单位很有帮助哦。社保缴纳证明能让你清楚知晓自己的社保缴纳状况，能保障你在社保方面的权益呢，像办理社保转移或者购房购车资格审核等时候都能用得上。而工资结清证明则其实可以确认你在原单位的工资已经全部结清了，这样能避免后续可能出现的工资纠纷哦。

一、离职要带走的三个证明有什么用处

离职时要带三种证明：离职证明，能证明解除劳动关系，助于找新工作；社会保险缴费证明，可知缴费详情，用于社保转移等；工资结清证明，确保薪资结算完毕，避免薪资纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职要带走的三个证明有什么用吗

辞职时有三份重要证明文件：离职声明可证实解除劳动合同关系，避免双重劳动关系风险；社会保险缴交记录反映社保费用，对社保转移、重大事项资格审查有参考价值；收入证明用于贷款或求职，能证明个人经济实力和收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、离职要带走的三个证明离职跟长期有关吗

离职时要办理离职证明、社保缴费记录证明、工资结算确认证明。它们对个人职业发展和权益保护重要。离职证明助求职，社保缴费记录证权益，工资结算确认证报酬处理，避免财务纠纷。无论短期变动还是长远规划，都不可或缺。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职时要带走的三个证明通常指离职证明、社保缴纳证明、工资结清证明。离职证明能证明您已与原单位解除劳动关系，有助于您顺利入职新单位。社保缴纳证明可让您清楚社保缴纳情况，保障您在社保方面的权益，比如在办理社保转移、购房购车资格审核等场景中使用。工资结清证明能确认您在原单位的工资已全部结清，避免后续可能出现的工资纠纷。

离职要带走哪些资料

离职时，请确保完成以下工作：认真交接工作并签署交接表，完成社保交接并取得证明，获取离职证明并在劳动手册上盖章。若涉及竞业禁止条款，请妥善保管相关合同。这些资料对保障个人权益和后续职业发展至关重要，务必妥善保管。

一、离职要带走哪些资料

在您申请离职之后，请务必领取以下相关材料：

首先是将工作方面的职责进行全面且认真地交接完毕，并按照规定签署相关的交接表格；

其次是必须确保社保方面的交接已经顺利完成，并提供相关的证明文件；

此外，为了维护个人档案的延续性和可靠性，还需获取离职证明，并且在劳动手册上盖好解除劳动关系的公章；

最后，如果与公司之前有制定关于竞业禁止的条款，我们的建议妥善保管已签订的竞业禁止合同。《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职要如何解除劳动合同

一、劳动者与用人单位协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“离职要带走哪些资料”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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