导读：一般来说，员工主动辞职且签的是无固定期限劳动合同的话，是没经济补偿的。不过要是用人单位有毛病，像没按合同给劳动保护...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱

导读：一般来说，员工主动辞职且签的是无固定期限劳动合同的话，是没经济补偿的。不过要是用人单位有毛病，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付劳动报酬啦，没依法给劳动者交社保等违法情况，让劳动者不得不辞职，那劳动者就能要经济补偿啦。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的钱。

一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱

无固定期合同员工自愿离职通常无经济赔偿。但用人单位未履行保护义务、未按时支付高于法定薪资、未缴社保等违法致员工被迫离职时，员工可要求经济赔偿。赔偿按服务年限计，每年支付员工上一年度平均月薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限解除合同补偿标准有哪几项

无固定期限劳动合同解除补偿分情形：非法解雇需双倍赔偿；合法解除（如不胜任、企业重整）则支付经济补偿，标准按工龄每满一年一个月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿标准规定有哪些

无定期劳动条约解除后，赔偿视解除原因而异。用人单位违法解除，劳动者可索加倍经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月则付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定期限劳动合同，员工主动辞职的情况下，一般是没有经济补偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者辞职的，劳动者其实可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

无固定期限劳动合同主动辞职怎么办

劳动者签了无固定期限合同后，想要主动离职，得提前三十天用书面形式通知雇主。试用期的员工只需要提前三天通知就行。要是没按规定通知就擅自离职，给雇主造成损失了，得承担赔偿责任。主动辞职一般来说是不能享受经济补偿金的。

一、无固定期限劳动合同主动辞职怎么办

签订无固定期限劳动合同的劳动者若选择主动辞去工作，需提前三十日以书面方式通告雇主方进行准备。

此外，若处于试用期期间，员工仅需要提前三天告知公司即可合法解除劳动关系。

然而，如果劳动者未能按照提前通知的规定执行，擅自离职并导致雇主方遭受损失，必须承担相应的赔偿责任。

通常情况下，主动提出辞职的行为并不享有经济补偿金的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除赔偿方法有哪些规定

针对无固定期限劳动合同的解除赔偿问题，总体上其实可以划分为以下几种情况：首先，如果是由用人单位单方面采取非法手段解除合同，那么就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对该员工额外支付相当于其经济补偿两倍的金额，作为赔偿金，以示惩戒。

至于经济补偿部分，则会按照劳动者在本单位工作时间的长短为依据，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

其次，如果劳动者自身存在较为严重的过失行为，例如严重违反了用人单位的规章制度等等，那么用人单位在这种情况下解除劳动合同，将不承担任何赔偿责任。

再者，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件和程序，实施经济性裁员或者因为劳动者无法胜任本职工作而解除合同的话，同样需要支付相应的经济补偿。

最后，如果是经过双方协商达成一致意见后解除合同，那么用人单位仍然需要支付相应的经济补偿。

总而言之，关于具体的赔偿数额，必须要根据解除劳动合同的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

劳动者签无固定期限合同后，欲主动离职需提前三十天书面通知雇主。试用期员工则仅需提前三天告知。未按规定通知擅自离职致雇主损失者，需承担赔偿。主动辞职通常不享受经济补偿金。

无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱相关拓展阅读

无固定期限劳动合同主动辞职怎么办

... 导读：一般来说，员工主动辞职且签的是无固定期限劳动合同的话，是没经济补偿的。不过要是用人单位有毛病，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付劳动报酬啦，没依法...更多无固定期限劳动合同主动辞职补偿多少钱。