导读：公司没理由就给咱降职降薪，这时候咱是能要求赔偿的哦。这种做法一般违背了劳动合同的规定以及劳动法律法规呢。遇到这种事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降职降薪可以提出赔偿吗

导读：公司没理由就给咱降职降薪，这时候咱是能要求赔偿的哦。这种做法一般违背了劳动合同的规定以及劳动法律法规呢。遇到这种事，咱有权利去维护自己的合法权益呀。最好先跟公司好好沟通沟通，如果沟通了没效果，那就其实可以考虑用法律手段来解决啦。咱其实可以让公司把降低的薪资给补上，还有可能拿到相应的经济补偿呢。

一、公司无故降职降薪其实可以提出赔偿吗

若公司未依法通知就擅自降职降薪，侵犯了您的合法权益，您有权索赔。我们的建议先与公司协商，协商不成可采取法律手段。您可要求弥补降职导致的收入损失，还可能获得经济补偿金，要理直气壮地捍卫自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司无故降职怎么要求赔偿

若公司无充分理由降职，您有权维权。先与公司沟通，若不成，可向劳动监察总局投诉或申请仲裁。您有权要求恢复原职和经济赔偿。经济赔偿按服务年限计算，满一年付一月薪资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司无故降薪降职怎么办

公司未经通知对员工降薪降职违法。应先与公司沟通了解原因，若公司无合法解释和依据，可向劳动监察部门申诉或启动仲裁程序。仲裁时要收集劳动合同、工资支付记录等证据。一般公司不得擅自修改劳动合同约定的薪资和职务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司无故降职降薪，您是其实可以提出赔偿的。这种行为通常违反了劳动合同的约定和劳动法律法规。在这种情况下，您有权维护自己的合法权益。我们的建议您先与公司进行沟通，若沟通无果，其实可以考虑通过法律途径解决。您其实可以要求公司补足被降低的薪资，并可能获得相应的经济补偿。

公司降薪我提出辞职有补偿吗

公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?

公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二、辞职后公司拖欠工资怎么办?

辞职后公司拖欠工资的其实可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，关于公司降薪提出辞职是否有补偿的这个问题，要根据具体情况具体分析，比如在劳动合同期限内，用人单位是没有权利单方面降低工资待遇的，必须要按照合同的约定给职工付工资，劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力的

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