导读：固定劳动合同解除的赔偿处理得先搞清解除原因。要是用人单位违法解除，那劳动者能让单位赔赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

固定劳动合同解除的赔偿怎样处理好

导读：固定劳动合同解除的赔偿处理得先搞清解除原因。要是用人单位违法解除，那劳动者能让单位赔赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。要是用人单位按法律规定解除劳动合同，像劳动者不胜任工作之类的情况，就得给经济补偿啦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准付给劳动者。

一、固定劳动合同解除的赔偿怎样处理好

关于固定期限劳动合同终止的赔偿事宜，首先需对解除原因进行深入剖析。若属于用人单位单方面违法解除该项协议，则劳动者有权索求相应的赔偿费用，数额为经济补偿金的二倍之多。若该解除行为系依法依规执行，例如因劳动者无法胜任其所处岗位等相关原因，用人单位需支付经济补偿金。在具体金额计算时，经济补偿应以劳动者在所在公司所累积工作经验为准，每满一年可获得相当于一个月工资标准的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、故意把人捅伤怎么判刑的案子

在对涉及到故意将他人捅伤案件的判决进行分析和评估过程中，我们必须全面考量到众多层次不同且相互关联的关键要素。

其中，伤者所受伤害的严重程度、犯罪行为人的主观恶意程度以及其所采取的犯罪手段等都是至关重要的参考指标。当我们发现伤者的身体损伤已经达到了轻伤及以上标准时，那么该犯罪行为人很有可能会被判定为犯下了故意伤害罪。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、故意把人捅伤怎么判刑的

针对蓄意伤害他人的违法行径，判决结果需依据受害者所受伤害的严重性及其犯罪嫌疑人的具体罪状进行全面评估和综合判断。若伤害程度达到轻伤乃至更为严重级别，那么这类行为便涉及到了故意伤害罪。

根据《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于故意伤害他人身体的罪犯，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。若犯罪行为导致受害者重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；如导致其死亡或者采取极尽残酷手段致使受害者重伤并留下严重的残疾后果，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

此外，本法还对其他特殊情况作出了规定，具体量刑时也会充分考虑到犯罪嫌疑人的主观恶性、是否存在自首、立功等情节因素。

值得强调的是，若犯罪嫌疑人的行为属于正当防卫等法律认可的范畴，那么他/她可能不会被认定为犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

固定劳动合同解除的赔偿处理，需要先判断解除的原因。如果是用人单位违法解除，劳动者其实可以要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

固定劳动合同可解除劳动合同

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于固定劳动合同可解除劳动合同的问题带来帮助。

一、固定期限劳动合同其实可以解除？

一般劳动者与单位签订的劳动合同被称为固定期限劳动合同，这主要是因为有一定的期限限制。要想解除这样的劳动者合同，也是需要具备法律规定的情形。

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，其实可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就其实可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位其实可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协商解除劳动合同过程中，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

二、解除劳动合同仲裁的赔偿标准是怎样的？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能提前解除的，除非是劳动者有违纪违法行为的其实可以解除劳动合同不需要支付经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同的，那么就要支付给劳动者经济补偿，而且是一次性全部支付不能拖欠。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临固定劳动合同可解除劳动合同的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，其实可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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