导读：根据我国相关法律法规规定，法定的丧假期并不涵盖岳父岳母等姻亲关系，但若用人单位及其领导层对此表示认同，则可另行处理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

北京市劳动法规定岳父去世可以请丧假吗

导读：根据我国相关法律法规规定，法定的丧假期并不涵盖岳父岳母等姻亲关系，但若用人单位及其领导层对此表示认同，则可另行处理。具体而言，以下两点需要注意：1.对员工的直系亲属（即父母、配偶及子女）去世情况，公司将给予三天以内的丧假予以慰问。而对于员工配偶的父母离世之事，在获得单位领导的批准后，同样其实可以享有三日以内的丧假权益。

一、北京市劳动法规定岳父去世其实可以请丧假吗

关于北京市劳动法律法规中岳父母去世时是否其实可以申请丧假的规定

根据国家相关法律法规，对于丧假范畴的界定并不包含岳父岳母，除非雇主方特意许可。具体而言，如有员工的直属亲人（包括父母、配偶以及子女）离世，公司将提供三天以内的丧假。而如果员工的配偶的父母不幸去世，在经过公司领导层的批准后，同样其实可以享受三天以内的丧假待遇。需要注意的是，丧假所涵盖的直属亲人包括：配偶、子女、父母等；而非直属亲人则包括：祖父母、兄弟姐妹、姑婶、叔伯等。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、北京市劳动局法律免费咨询电话

若您需要联系北京市人力资源与社会保障局，三个联系电话如下，供您选择使用：首先，您其实可以拨打12333；其次，如果前述电话不畅，请尝试拨打51712333；最后，如有紧急情况，也可选择拨打63316602。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、北京市劳动解除赔偿标准有哪几项

若要在京城地区对劳动解约进行相应赔偿，其所依循的标准主要涵盖如下几个方面：首先，关于经济补偿部分，根据相关法律法规，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的实际年限，对每满一年的情况支付一个月工资的标准给与劳动者相应的补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位其实我们应当给予半个月工资的经济补偿。其次，当用人单位因违反相关规定而解除劳动合同时，必须依照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。再者，若用人单位未能提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金。最后，如果用人单位未能依法支付劳动报酬、加班费以及未休年休假工资报酬等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。值得注意的是，在计算经济补偿时，所涉及到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

北京市劳动法规中，通常岳父岳母去世不包含在可申请丧假的直系亲属范围内，除非公司政策另有规定。一般丧假适用于直属亲人如父母、配偶和子女，非直属亲人如祖父母、兄弟姐妹等需公司特批。具体情况需参考公司制度和国家劳动法。

岳父岳母去世有丧假吗

根据规定，职工的岳父母去世时，职工有权申请丧假，一般基础规定为三天。对于岳父母或公公婆婆的离世，单位行政领导可酌情批准一至三天丧假。如需前往外地处理丧事，可根据路程远近申请额外路程假。期间工资照发，但交通费、住宿费等需自理。具体天数和是否需路程假需依据单位审批和实际情况确定。

一、岳父岳母去世有丧假吗

根据现有条例显示，当职工的岳父母不幸离世之际，职工是享有申请丧假的权益。对于丧假的天数，一般的基础规定是三天时间，这对应了与员工存在亲缘关系的父母、伴侣以及子女。对于岳父母或是公公婆婆的离世，根据具体情况，经由所在单位的行政领导批准后，可酌情给予一到三天的丧假。

此外，若职工需要前往外地处理丧事，则其实可以根据路途的远近，额外申请路程假。这就意味着，如果岳父母的葬礼并非在同一地点举行，那么职工便其实可以根据实际需求进行请假。关于工资及相关费用方面，在经过批准的丧假和路程假期间，职工的薪资将照常发放。

然而，往返途中所需支付的交通费、住宿费等，则需要由职工自行承担。总的来说，职工在面临岳父母离世的情况下，确实拥有申请丧假的合法权益，而具体的假期天数以及是否需要路程假，则需依据单位的行政领导审批结果以及实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。”

二、岳父岳母丧假算直系亲属丧假吗

1.通常而言，直系亲属包含了父母、配偶以及未成年的子女等亲人。

2.然而，在实践中，当岳父岳母或公公婆婆不幸离世时，他们也被算入其实可以享有丧假的范畴之内。

至于那些不在规定范围内的亲友，相关企业享有自行确定的解释权。

3.考虑到我国悠久历史所塑造出的传统习俗，孙辈在祖辈的葬礼上常常需要出席，作为一种义务。因此，许多企事业单位也同样将祖辈离世纳入员工可能享有的丧假范围，具体细节则由各个公司根据自身情况进行判断。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

依照相关规定，当职工的配偶之父母不幸离世之时，该职工将有权利申请丧假，一般标准假期设定为三天关于职工岳父岳母或公公婆婆的离世，所在单位的行政主管其实可以酌情给予一至三天的丧假予以批准若涉及到需要跨地区办理丧葬事宜的情况，则可依据所述距离远近向公司提出额外路程假的申请在请假期间，员工的薪资待遇仍将正常发放，然而交通费用以及住宿费用等方面则需由个人承担具体的请假天数以及是否需要申请路程假，均需根据所在单位的审批流程及实际情况来进行判断与决定

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