导读：劳动合同没必要非得干满一年，员工要是想走，提前写个书面通知就能解除合同。要是用人单位欺负员工，让员工的权益受了损，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同必须干满一年合法吗

导读：劳动合同没必要非得干满一年，员工要是想走，提前写个书面通知就能解除合同。要是用人单位欺负员工，让员工的权益受了损，只要满足法定条件，员工随时都能终止合同。所以啊，规定劳动合同必须得干满一年这种做法是不对的。不管是员工还是用人单位，都得按照合同的约定，还有法律的规定来，平等自愿地决定是履行合同还是解除合同。

一、劳动合同必须干满一年合法吗

签署为期一年的劳动合同时，并不意味着您在这段时间内必须坚持工作至合约期满。倘若雇员签署了相应的协议并在后续阶段决定离开岗位，那么此种情况下，该员工只需提前以书面形式通知用人单位，终结与公司之间的雇佣关系，且无需征得用人单位的许可。

然而，值得注意的是，在特殊情况下，如用人单位严重侵犯了劳动者的合法权益，符合法定规定的条件之时，劳动者仍享有权力及时终止与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同必须干满半年

劳动合同须在六个月内履行完毕

在签署了期限为一年的岗位合同之后，如若未能履行完半年时间便有辞职意愿的话，实际上是可行的。

根据我国法律规定，劳动者应该提前三十天向用人单位递交书面辞呈，用以履行离职手续。在正式解除劳动合同之后，用人单位无需负担任何经济补偿。对于劳动者来说，有责任依照双方事先的约定，对岗位工作进行妥善的交接和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、劳动合同必须先仲裁吗

在法律规定中，处理劳动争议的基本原则被概括为“仲裁前置”。也就是说，当劳动者与雇主之间因劳动关系产生纠纷时，首先其实我们应当寻求劳动仲裁机构的帮助。这主要是由于劳动仲裁程序相对于诉讼程序更为简洁明了，能够迅速有效地解决争议问题。

然而，在某些特殊情形下，例如雇主未能按时支付劳动者工资等情况，劳动者有权直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同并非必须履行满一年，员工有权提前书面通知解除合同。若用人单位侵犯员工权益，员工在满足法定条件下可立即终止合同。因此，要求劳动合同必须履行满一年的做法是不合法的。双方应根据合同约定和法律规定，平等自愿地履行或解除劳动合同。

劳动合同必须干满一年合法吗

劳动合同并非必须履行满一年，员工有权提前书面通知解除合同。若用人单位侵犯员工权益，员工在满足法定条件下可立即终止合同。因此，要求劳动合同必须履行满一年的做法是不合法的。双方应根据合同约定和法律规定，平等自愿地履行或解除劳动合同。

一、劳动合同必须干满一年合法吗

签署为期一年的合约并非强制规定必须履行满整年。

假设雇员签署了一份为期一年的合同但却不再愿意继续工作，在这种情况下，工人有权预先向用人单位提交事先准备好的书面通知，以此来解除与用人单位之间的劳动合同关系，而无需获得特定用人单位的正式许可。

然而，若在履行合同期间，用人单位存在严重侵犯雇员权益的行为，只要满足特定的法定条件，雇员仍然有权利即刻终止双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同必须写明工资金额吗

劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三劳动合同期限；

四工作内容和工作地点；

五工作时间和休息休假；

六劳动报酬；

七社会保险；

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同必须干满一年合法吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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